Domeniile în care se dau cele mai mari bonusuri. Cadourile și vacanțele, armele secrete ale angajatorilor pentru a-și păstra angajații

Domeniile în care se dau cele mai mari bonusuri. În ultimii ani, companiile și-au dublat bugetul pentru beneficiile extrasalariale pe care le oferă angajaților. Acestea acordă peste 1.000 de lei anual pentru fiecare angajat.

Domeniile în care se dau cele mai mari bonusuri. Companiile și-au dublat bugetele

În locul majorărilor salariale, multe companii preferă să ofere angajaților diferite beneficii. Printre cele mai frecvente se numără abonamentele medicale, asigurările de sănătate, bonurile de masă și accesul la săli de fitness, la care se adaugă tot mai des servicii de wellbeing, precum masajul sau programele de relaxare.

Datele arată că bugetul mediu pentru beneficii a ajuns, în 2026, la aproximativ 1.170 de lei per angajat, dublu față de 2019.

Citește și Salarii la Aldi în Germania în 2026: cât câștigă angajații și ce beneficii primesc

Alte articole

Reprezentanții din industria ospitalității caută 10.000 de angajați pentru vacanța de 1 mai. Tinerii din România, neinteresați de oferte

Trei coloşi din domeniul bancar s-au retras din structura patronală reprezentativă. Peste 30.000 de angajaţi riscă să rămână fără contract colectiv de muncă

Cele mai mari beneficii extrasalariale se oferă angajaților din domeniul financiar și al asigurărilor, urmate de IT, comerț, servicii și industrie. În unele cazuri, companiile alocă între 1.000 și 2.000 de lei pentru astfel de beneficii, în special pentru cele care țin de sănătate și starea de bine.

„Sunt scutiţi de anumite impozite şi decât să facă o mărire salarială, investesc mai bine în beneficii. Pentru că aşa îşi atrag angajaţii şi ies şi mai bine la bani”, a explicat Sorina Faier, specialistă HR, potrivit Observatornews.ro. 

Majoritatea angajaților spun că se simt mai motivați și mai implicați atunci când munca le este recunoscută.

„Ai acces la chestii de top, din punct de vedere al doctorilor şi serviciilor. Abonamente de sală la fitness, bonuri de masă. Mai am o asigurare de sănătate sau un bon medical, cam atât. Clar ajută orice fel de beneficiu”, spun angajaţii.

În același timp, companiile încearcă să-și păstreze angajații și să evite costurile ridicate generate de plecarea acestora.

„E foarte mare costul înlocuirii. Şi pentru creşterea productivităţii. În momentul în care un angajat se simte apreciat, atunci va avea şi altă abordare asupra muncii şi asupra dorinţei de a se dezolta”, mai spune Oana Ivan, antreprenor.

Majoritatea angajaților preferă tichetele de vacanță, tichetele culturale sau accesul la diferite evenimente.

Citește și CEO-ul celei mai mari companii de software dezvăluie ce meserii vor fi cel mai greu de înlocuit de inteligenţa artificială: „Este foarte rar ca o tehnologie nouă să înlocuiască complet o profesie”