AI schimbă piaţa muncii. Ce posturi caută angajatorii să ocupe şi ce competenţe devin esenţiale

Potrivit unei analize citate de ZF, interesul se mută tot mai mult către rolurile din zona AI, dar și către competențe hibride, care combină abilități tehnice și soft skills. Tendința este vizibilă inclusiv în România, unde centrele de cercetare și dezvoltare din orașe precum Cluj, București și Iași au început să recruteze activ pentru poziții specializate.

Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile legate de AI.

Acesta arată că 78% dintre lideri au luat în calcul angajări pentru poziții specifice, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist, semn că transformarea digitală influențează direct structura echipelor. În paralel, în afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân printre cele mai atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare, pe fondul dezvoltării accelerate a startup-urilor.

Costin Tudor subliniază că AI Literacy a devenit cel mai căutat skill al anului și nu mai este doar o tendință, ci un criteriu real de selecție.

Alte articole

Inteligența artificială va înlocui angajații din call center. Peste 50.000 de români vor rămâne în viitor fără loc de muncă

Concedieri masive la Oracle. Peste 30.000 de angajați își vor pierde locurile de muncă

Potrivit datelor prezentate, 47% dintre lideri plasează dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni, iar 51% dintre manageri consideră că instruirea în acest domeniu va deveni o responsabilitate esențială. În România, această schimbare se traduce printr-o cerință tot mai clară: candidații trebuie să demonstreze practic cum folosesc instrumentele de inteligență artificială, nu doar să declare că le cunosc.

Citeşte şi: „Pilonul 4” de pensii ar putea deveni realitate în România. Mai mulți deputați au depus un proiect inspirat de sistemul american: „Avem nevoie de capital autohton mai puternic” DOCUMENT

O altă competență aflată în creștere este Data Storytelling, adică abilitatea de a interpreta și comunica datele într-un mod clar și convingător. În ciuda investițiilor în instrumente de analiză, companiile se confruntă cu un deficit de specialiști capabili să transforme datele în informații relevante pentru decizie. În același timp, scrisul rămâne o abilitate subestimată la nivel local, dar cu potențial de diferențiere în procesul de recrutare.

Costin Tudor explică faptul că tinerii sunt atenți în primul rând la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest criteriu devenind esențial în contextul pieței din România.

Comportamentul candidaților s-a modificat semnificativ în ultimii ani, iar reputația angajatorilor joacă un rol tot mai important. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. De asemenea, anumite formulări din anunțurile de angajare sunt percepute negativ, fiind asociate cu lipsa de predictibilitate și meritocrație.

Citeşte şi: EXCLUSIV Noi scumpiri după Paște. Ministrul Agriculturii: „Riscul major este să avem penurie de produse pe rafturile magazinelor din România”