STUDIU Românii, mai implicați la locul de muncă decât majoritatea europenilor. 31% dintre angajați spun că sunt conectați la job

Datele apar într-un moment în care, la nivel global, interesul angajaților față de locul de muncă este în scădere, rata globală a implicării fiind de doar 20%, cel mai mic nivel înregistrat din 2020.

Potrivit raportului, România se află în topul european al implicării la locul de muncă. Cu un nivel de 31%, țara noastră este depășită doar de Albania, unde 32% dintre angajați spun că sunt implicați în activitatea profesională.

Citește și: Peste 34.000 de locuri de muncă disponibile în România, potrivit ANOFM. Cele mai multe posturi, destinate șoferilor

Alte state europene cu niveluri relativ ridicate de implicare sunt Suedia și Malta, ambele cu aproximativ 25%.

Alte articole

Un sat din Spania oferă case și locuri de muncă pentru a atrage noi locuitori: „A devenit ca un lac în deșert”

Peste 34.000 de locuri de muncă disponibile în România, potrivit ANOFM. Cele mai multe posturi, destinate șoferilor

La polul opus, cele mai scăzute niveluri de implicare sunt înregistrate în:

• Croația – 7%
• Polonia – 7%
• Franța – 8%
• Elveția – 8%
• Luxemburg – 9%
• Irlanda – 9%
• Austria – 9%

Deși unele țări, precum România, stau mai bine la acest capitol, Europa rămâne pentru al șaselea an consecutiv regiunea cu cea mai scăzută implicare a angajaților.

Raportul arată că, în medie, doar 12% dintre angajații europeni se declară implicați în mod real în activitatea profesională.

În schimb, în Statele Unite și Canada implicarea ajunge la 31%, iar în America Latină și Caraibe la aproximativ 30%.

Un paradox evidențiat de raport este faptul că europenii se declară mai puțin stresați decât angajații din alte regiuni, dar în același timp sunt mai puțin motivați.

Nivelul de stres raportat în Europa este de 39%, comparativ cu:

• 50% în SUA și Canada
• 49% în America Latină și Caraibe
• 48% în Asia de Sud-Est

Cele mai stresate forțe de muncă din Europa sunt în:

• Grecia – 61%
• Malta – 57%
• Cipru – 56%
• Italia – 51%
• Spania – 47%

La polul opus, cele mai scăzute niveluri de stres sunt în:

• Danemarca – 19%
• Polonia – 22%
• Lituania – 23%

Citește și: Statisticile groazei pentru șoferii din România. 58,2% dintre mașinile rulate au avut avarii în trecut

Tinerii, mai puțin implicați la locul de muncă

Raportul Gallup arată că angajații sub 35 de ani sunt, în general, cei mai puțin implicați la locul de muncă.

Categoria include, de regulă, persoane fără funcții de conducere și fără posibilitatea de a lucra în regim remote sau hibrid.

În același timp, aproximativ 15% dintre angajați spun că s-au detașat conștient de muncă, fenomen cunoscut la nivel global sub numele de „quiet quitting” – situația în care salariații fac strict minimum necesar la job.

Gallup avertizează că scăderea implicării angajaților poate avea efecte majore asupra economiei mondiale.

Potrivit estimărilor din raport, pierderile generate de lipsa de implicare ar putea ajunge la aproximativ 9% din PIB-ul global.

Totuși, în ciuda nivelului scăzut de implicare, 49% dintre europeni spun că „prosperă” din punct de vedere al bunăstării personale, peste media globală de 34%.

Cele mai optimiste țări europene sunt Finlanda, Islanda și Danemarca, în timp ce Olanda conduce clasamentul în ceea ce privește percepția că este un moment bun pentru schimbarea locului de muncă, cu 86% dintre angajați care spun că există oportunități pe piață.