Zile libere Paşte 2026. Categoria de salariaţi care au liber şi în a treia zi a sărbătorilor pascale

Zile libere Paşte 2026. De Paşte, majoritatea salariaţilor români au liber în Vinerea Mare şi luni, în a doua zi de Paşte. Astfel, anual, cu prilejul sărbătorilor pascale angajaţii beneficiază de o mini-vacanţă de patru zile.

Zile libere Paşte 2026. Categoria de salariaţi care au liber şi în a treia zi a sărbătorilor pascale

Angajaţii din învăţământul preuniversitar, însă, beneficiază de liber şi în ziua de 14 aprilie 2026, a treia zi de Paşte, şi asta pentru că această zi este inclusă în vacanţa elevilor.

Vacanţa de primăvară a elevilor din preuniversitar se desfăşoară în perioada 10 aprilie 2026 – 14 aprilie 2026.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citeste si Zile libere 2026. Vești bune pentru angajați, câte zile vor fi liberi în următoarea perioadă. Urmează câte o minivacanță în fiecare lună

Alte articole

Avionul în care se afla Radu Miruță, ministrul Apărării, a fost afectat de bruiaj GPS în apropierea Lituaniei. „A fost o întreagă discuție cu piloții”

Cutremur luni după-amiază în România. Ce intensitate a avut seismul din Vrancea

Potrivit Codului Muncii, a treia zi de Paște nu este zi liberă legală pentru restul categoriilor de angajați. Cu toate acestea, companiile private le pot acorda angajaţilor liber în a treia zi de Paşte, această zi urmând a fi stabilită prin contractele colective sau individuale de muncă.

Zile libere Paşte 2026. Angajaţii care nu au liber de Paşte

Există, însă, multe categorii de angajaţi care, prin natura meseriei, nu se pot bucura de minivacanţa prilejuită de sărbătorile pascale. Aceştia sunt cei care activează în sectoare în care activitatea nu poate fi întreruptă: sănătate, servicii de urgență, transporturi sau alimentație publică.

Citeste si Zece zile libere plătite pentru victimele violenței domestice. Cum vor fi acordate și în ce scop PROIECT

În astfel de cazuri, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, potrivit avocatnet.ro