Angajat dat afară după ce nu și-a luat concediu 25 de ani. Suma uriașă pe care trebuie să o primească pentru cele 827 de zile

Angajat concediat după ce nu și-a luat concediu 25 de ani. Mossadek „Moss” Ageli s-a angajat firma de imobiliară deținută de patronii libieni în 1987. Acesta a fost inițial director general adjunct, după care a devenit director comercial și a lucrat la birourile firmei din Londra și Milton Keynes. Timp de 25 de ani, acesta nu a reușit să-și ia o zi de concediu de odihnă, deoarece era indispensabil pentru funcționarea companiei.

Angajat concediat după ce nu și-a luat concediu 25 de ani. Tribunalul îl obligă pe angajator să-i plătească cele peste 800 de zile de concediu neluate

A convenit cu patronii companiei să fie plătit pentru zilele de concediu neluate.

”Când am văzut că era dificil să-mi iau concediu, i-am scris directorului general nerezident al Sabtina, care era și directorul general al societății-mamă din Libia.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Am solicitat ca, atunci când este necesar, să primesc o compensație financiară pentru zilele de concediu nefolosite din cauza situației companiei. Directorul general a fost de acord și a semnat documentul.

Alte articole

Șefa unui supermarket, concediată după ce a reclamat frigul din magazin. „Angajații tremurau la 2 grade Celsius”

Nici nu și-a băut bine cafeaua că l-au și dat afară. Gestul banal pentru care a rămas fără loc de muncă, dar care i-a adus în cont 34.000 de lei

După ani de zile în care am procedat astfel, s-a convenit că nu mai era nevoie să trimit documente pentru aprobare sau respingere, iar eu pur și simplu țineam evidența zilelor de concediu la care aveam dreptul.

Sabtina nu are un sistem de pensii pentru angajați, iar atât eu, cât și asistenta mea personală ne acumulam zilele de concediu pe care nu le puteam lua, pentru momentele în care aveam nevoie de ele sau pentru momentul pensionării.

Am fost singurul semnatar al companiei timp de peste 20 de ani și aș fi putut aproba plăți pentru mine și pentru asistenta mea personală în fiecare an, atunci când nu ne puteam folosi de zilele de concediu. Cu toate acestea, nu am făcut acest lucru, deși era în atribuțiile mele să o fac. Mă bazam pe primirea acestor plăți.”, a povestit angajatul în fața judecătorilor, potrivit stirileprotv.ro. 

Bărbatul spune că atât în 2001, cât și în 2004, i s-au plătit 15.000 de lire sterline în locul concediului, ceea ce arată că acordul era într-adevăr în vigoare, dar s-a convenit că nu va fi nevoie să încaseze banii în fiecare an, deoarece aceștia se vor reporta. În mai 2022 consiliul de administrație a fost înlocuit, iar noii administratori i-au cerut managerului documente și au început să-i retragă treptat atribuțiile, până când acesta nu a mai avut niciun rol în cadrul companiei, deși era angajat acolo.

În martie 2024, a primit un e-mail prin care i se comunica că este concediat pentru o abatere gravă.

”Sunt șocat să primesc e-mailul dumneavoastră. Nu știu nimic despre acuzațiile pe care mi le aduceți și observ că nu mi-ați furnizat niciun detaliu în acest sens.

De asemenea, observ că nu mi-ați acordat niciun drept de apel; dacă ați fi făcut-o, aș fi contestat concedierea mea pe motiv că nu există absolut nicio justificare pentru decizia dumneavoastră.”, a mai precizat angajatul.

Mai mult, pe lângă faptul că fusese dat afară, bărbatul a fost înștiințat că nu-și va mai primi nici banii pentru cele 827 de zile de concediu neplătite pe care le acumulase, respectiv 392.000 de lire sterline.

Ageli a dat în judecată compania la care a lucrat o viață întreagă, iar judecătorii l-au obligat pe fostul angajator să-i plătească bărbatului 91.490 de lire sterline pentru că a fost concediat în mod abuziv și o despăgubire de bază de 14.070 de lire sterline. De asemenea, acesta trebuie să primească și banii care i se cuvin pentru zilele de concediu neplătite.