Scandal uriaş la Pro TV. Tribunalul București a anulat concedierea, iar televiziunea este obligată să îl reangajeze și să îi achite salariile restante

Radu-Simion Besoiu a obținut o victorie importantă în instanță împotriva Pro TV, după ce Tribunalul București a decis anularea concedierii sale. Magistrații au dispus reintegrarea acestuia pe postul ocupat anterior și plata tuturor drepturilor salariale aferente perioadei în care nu a lucrat, sumă care ar putea ajunge la zeci de mii de euro. Acesta a susținut că disponibilizarea nu a avut la bază o reorganizare reală, ci faptul că devenise o persoană incomodă pentru conducerea companiei după mai multe sesizări formulate în interiorul organizației, scrie Cancan.

”Consideră că din întreg probatoriul administrat în cauza rezultă fără putere de tăgadă de faptul că  a devenit o persoană incomodă pentru conducerea societății, urmare a sesizărilor repetate pe care acesta le-a efectuat”, a susținut Radu-Simion Besoiu.

Citeşte şi: Mama lui Dani Vicol, mărturisire sfâșietoare: înainte de tragedia din 2019 și-a pierdut fiica de doar 7 ani!

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Prin hotărârea pronunțată pe 17 iulie 2026, Tribunalul București a admis parțial acțiunea fostului angajat. Judecătorii au decis anularea deciziei de concediere, reintegrarea reclamantului pe funcția deținută anterior, plata salariilor indexate, majorate și actualizate, împreună cu celelalte drepturi salariale de care ar fi beneficiat dacă nu ar fi fost concediat, achitarea a 7.000 de lei reprezentând cheltuieli de judecată.

Alte articole

A întârziat de 63 de ori la serviciu și tot a câștigat în instanță. Angajatorul trebuie să-l reangajeze sau să-i dea 27.000 de euro

Un angajat Leroy Merlin a primit despăgubiri de 20.000 de euro după ce a fost concediat după 15 ani. Bărbatul a atacat decizia în instanță și a obținut o sumă triplă

Hotărârea este executorie provizoriu, însă poate fi atacată cu apel. Anulează decizia de concediere nr.1/15.04.2024 emisa de parata. Dispune reintegrarea reclamantului pe postul si in functia detinute anterior concedierii. Obliga parata la plata catre reclamant a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate, inclusiv cu dobanda penalizatoare aferenta, si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul in lipsa masurii concedierii, de la momentul incetarii raporturilor de munca si pana la reintegrarea efectiva.

Respinge cererea de chemare in judecata in rest ca neintemeiata. Obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 7.000 lei, reprezentand cheltuieli de judecata reduse și parțiale. Executorie provizoriu de drept. Cu apel in 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se depune la Tribunalul București”, este decizia instanţei.

Având în vedere că între concediere și pronunțarea instanței au trecut peste doi ani, despăgubirile salariale ar putea avea o valoare semnificativă, în funcție de salariul și beneficiile de care beneficia fostul angajat.

Citeşte şi: Serviciul militar obligatoriu ar putea fi prelungit la nouă luni. Măsura, justificată de războiul din Ucraina

PRO TV susţine că reorganizarea a fost justificată

În fața instanței, reprezentanții PRO TV au susținut că restructurarea a fost determinată de reducerea volumului de activitate din Departamentul Sport. Potrivit companiei, analiza programului de lucru ar fi arătat că cei patru editori video efectuau, în realitate, volumul de muncă aferent unui număr de trei posturi. Televiziunea a mai susținut că postul ocupat de reclamant a fost desființat efectiv și că, ulterior concedierii, nu a fost angajat niciun editor video în departamentul Sport.

”S-a constatat, pe baza programului pe care îl aveau în departamentul sport, că cei 4 făceau, în realitate, munca a 3 oameni, iar lucrul acesta a fost arătat prin depunerea programului pe cele 51 de săptămâni. Și a arătat care a fost cauza, pentru că, în mod real, cei 4, fiecare dintre ei lucra în medie 14 zile pe lună în loc de 20”, se arată în motivarea depusă de avocații postului Pro TV.

Citeşte şi: Cât costă adeverințele de venit și vechime pentru pensie în 2026. Cum le obții dacă fostul angajator nu mai există

Radu-Simion Besoiu a susținut însă că reorganizarea a fost doar un pretext, iar evaluarea profesională utilizată pentru selectarea persoanei concediate nu a fost una obiectivă. Potrivit apărării sale, evaluarea ar fi fost realizată după criterii netransparente, în care aspectele comportamentale au avut o pondere mai mare decât performanțele profesionale. De asemenea, avocatul reclamantului a afirmat că documentele privind evaluarea purtau date anterioare momentului în care angajații au fost informați oficial despre desfășurarea procedurii, sugerând că rezultatul ar fi fost stabilit înainte de începerea evaluării.

În cadrul procesului a fost invocat și un incident intern privind o presupusă agresiune între angajați. Apărarea reclamantului a susținut că persoana sancționată disciplinar în urma acelui episod ar fi primit un punctaj comportamental superior celui acordat reclamantului, aspect folosit ca argument în sprijinul ideii că evaluarea nu a fost imparțială.

Pe lângă reintegrarea în funcție și plata salariilor restante, fostul editor a solicitat și despăgubiri morale în valoare de 500.000 de lei, motivând că și-a afectat sănătatea, reputația profesională și șansele de a-și găsi un nou loc de muncă. Tribunalul București a respins însă această solicitare, considerând-o neîntemeiată.