Salarii 2026. Se elimină sporul de condiții vătămătoare și norma de hrană pentru bugetari. Sporurile vor fi limitate la 20% din salariul de bază

Salarii 2026. Noua Lege a salarizării se aplică de la 1 iulie 2027 și prevede, printre altele, limitarea raportului dintre cel mai mic salariu și cel mai mare, al președintelui, să fie redus de la 1 la 12 la 1 la 8.

Salarii 2026. Se elimină sporul de condiții vătămătoare și norma de hrană pentru bugetari

Mai mult, sporurile vor fi limitate semnificativ, având în vedere abuzurile care s-au făcut în ultimii ani, fiind eliminată posibilitatea acordării sporului de condiții vătămătoare sau a indemnizației de hrană.

Valoarea de referință, față de care se vor face calculele, este de 4.325 de lei, proiectul de lege fiind încă în lucru la nivelul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor.

Exceptate de la aplicarea Legii salarizării sunt BNR, ASF, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații.

Alte articole

În ce domenii românii fără studii superioare pot câștiga până la 10.000 de lei. Lista locurilor de muncă disponibile

Ce salariu primesc tinerii la primul loc de muncă în 2026. În ce domenii se angajează cel mai mult fără experiență

Citește și : Proiectul Legii salarizării prevede creșterea salariilor profesorilor până la 10.164 de lei. Preoții cu vechime pot ajunge la o remunerație lunară de 6.920 de lei, iar bibliotecarii la 8.044 de lei

Pentru încadrarea în anvelopa salarială, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază, soldă de funcție/salariu de funcție, indemnizație de încadrare, indemnizație lunară este de 1 la 8, față de 1 la 12 în actuala lege.

Funcțiile din sistemul public vor fi ierarhizate prin plasarea într-o structură de grade de salarizare, având la bază o metodă analitică de evaluare a funcțiilor. Ele se stabilesc prin înmulțirea coeficienților prevăzuți în anexele legii, iar valoarea de referință corespunzătoare coeficientului se stabilește anual prin legea bugetului de stat.

Ce sporuri se mai acordă, ce sporuri nu

Proiectul de lege prevede acordarea unor sporuri pentru activități specifice, cum ar fi:

• pentru activitatea de control financiar preventiv, în procent de 10%;
• pentru personalul implicat în echipele de implementare a proiectelor din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, în procent de 40%;
• se introduce posibilitatea ca și funcțiile de demnitate publică -ordonator de credite care vizează acordarea fondurilor externe să beneficieze de această majorare, așa cum beneficiază funcțiile de președinte și vicepreședinte a consiliilor județene și primar și viceprimar,
• pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor externe, în procent de 40%.

A fost eliminată posibilitatea acordării indemnizației de hrană prevăzută de actuala legislație privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

În același timp, a fost eliminată acordarea unei indemnizații pentru titlul de doctor, acesta fiind luat în calcul la stabilirea coeficienților pentru personalul din învățământ, unde, prin natura funcțiilor,  este necesară deținerea titlului de doctor.

Limitarea sporurilor în acord cu prevederile din CID – „Suma sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor nu poate depăși 20% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcție, a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz, pe ordonator principal de credite.”

Sporul pentru persoanele cu handicap va fi acordat în cuantum de 15% din valoarea de referință.

Sporul de noapte și  sporul pentru munca suplimentară, care sunt prevăzute de Codul muncii și care se acordă tuturor salariaților, sunt exceptate de la limita de 20% pe ordonator principal de credite.

A fost eliminată posibilitatea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare  prevăzută de actuala legislație privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care, în prezent, este în cuantum de până la 300 lei brut.

Citește și : EXCLUSIV Ministrul Muncii, Florin Manole, clarificări despre noua Lege a salarizării. Când va crește salariul minim pe economie și ce salarii vor fi înghețate: „Avem un obiectiv clar, niciun venit nu trebuie să scadă”

Premiile de performanță vor fi acordate în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, în baza criteriilor stabilite prin ordin al conducătorului instituției.

Premiile de performanță pot fi acordate, anual, pentru cel mult 20% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de execuție, respectiv pentru cel mult 30% din numărul total de posturi aferente funcțiilor de conducere, la nivel de instituție/autoritate publică. Valoarea sumelor acordate, lunar, unei persoane nu poate depăși 30% din salariul de bază individual și nu se ia în calcul la determinarea limitei de 20%  pe ordonator principal de credite.