Salarii medici 2026. Se discută despre introducerea unui sistem de salarizare diferențiată pe criterii de performanță

Salarii medici 2026. Dacă în prezent, veniturile medicilor sunt stabilite în principal în funcție de grila de salarizare, pe viitor medicii ar putea fi recompensați pentru activității reale desfășurate în spital. Mai exact, performanța ar putea deveni criteriu real de diferențiere salarială, nu doar vechimea sau funcția, potrivit Capital.

Citește și: EXCLUSIV Hantavirusul care sperie Europa, analizat de medicul Tudor Ciuhodaru. Cum se manifestă boala: „Când apar simptome, trebuie să te prezinți de urgență la spital”

Conform propunerii, medicii ar putea primi:

• bonusuri între 30% și 100% din salariul de bază
• stimulente pentru activitate suplimentară și rezultate medicale deosebite
• recompense pentru implicarea în cazuri complexe sau intervenții suplimentare

Alte articole

Creditorii Damen Mangalia decid strategia de vânzare a şantierului. Care ar putea fi prețul cerut

STB trage pe dreapta personal. Peste 800 de oameni vor coborî la prima şedinţă a primăriei

Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a dat exemplul a doi chirurgi ”care profesează, poate în același spital, unul operează de 5 ori mai mult decât celălalt și au același salariu”. ”Nu este în regulă”, a spus Cseke Attila.

O altă componentă majoră a reformei este Planul Național de Paturi 2026–2028, care urmărește optimizarea infrastructurii spitalicești. Planul nu vizează închiderea spitalelor, ci ajustarea numărului de paturi la realitatea din teren, eliminarea supraevaluării capacităților neutilizate și redirecționarea resurselor către servicii mai eficiente.

Citește și: Chirurgul care schimbă destine. Peste 800 de intervenții pe creier pentru pacienții cu Parkinson

De asemenea, se are în vedere dezvoltarea serviciilor medicale alternative internării clasice, cu accent pe spitalizarea de zi și servicii ambulatorii.

„Gradul de ocupare media națională pe paturi pentru bolnavi acuți este de 51%, iar pentru bolnavi cronici este de 60%. De ce îi dai mesajul fiecărui spital că puteți să faceți 100% când voi nu puteți să faceți?”, a spus Cseke Attila.

Propunerile lui Cseke Attila marchează o posibilă schimbare de paradigmă în sistemul sanitar românesc, prin trecerea de la un model rigid de salarizare la unul bazat pe performanță medicală și rezultate reale.