Piața muncii se schimbă radical. Ce angajator se află în topul preferințelor și de ce pe candidați nu îi mai interesează doar salariul

Potrivit studiului, candidații nu mai analizează doar pachetul salarial atunci când aleg un loc de muncă, ci acordă tot mai multă importanță stabilității jobului, beneficiilor oferite, culturii organizaționale, echilibrului dintre viața profesională și cea personală, dar și posibilităților de dezvoltare în carieră.

Cercetarea evidențiază și interesul tot mai mare pentru modul în care companiile folosesc inteligența artificială. Participanții spun că își doresc acces la traininguri și sprijin pentru utilizarea AI, mai multă transparență privind integrarea acestei tehnologii, măsuri clare pentru protecția datelor și reguli etice de utilizare.

Totodată, ediția din acest an include și companii nou intrate în clasamentul Top 100 Cei Mai Doriți Angajatori, care câștigă tot mai mult teren în preferințele candidaților. Printre acestea se numără Aumovio Romania, Booking Holdings Romania, JYSK Romania, Profi, Airbus Aerostructures, Mega Image, Auchan și Allianz Services.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și: Theodor Stolojan îi cere președintelui Nicușor Dan să urgenteze numirea premierului, după ce acesta a afirmat că va nominaliza un prim-ministru doar dacă va avea majoritate în Parlament: „Există un partid care a demonstrat deja că are majoritate”

Alte articole

Jumătate dintre angajați își caută un al doilea loc de muncă pentru bani în plus. Explicațiile oferite de specialiști

Noua Lege a salarizării schimbă regulile. Peste 400.000 de bugetari riscă să rămână cu salariile înghețate

Google, Oracle, Bosch România şi ING Bank România, în topul preferinţelor

În contextul în care AI este un subiect intens dezbătut atunci când se vorbește despre viitorul muncii, studiul a explorat și felul în care angajații se raportează la această transformare, precum și ce așteptări au de la angajatori.

„Peste jumătate dintre respondenţi se aşteaptă ca angajatorii să ofere traininguri şi suport pentru utilizarea AI (55%), să fie transparenţi cu privire la modul în care tehnologia este folosită în companie (55%) şi să garanteze că datele sunt protejate, iar AI-ul este adoptat în mod etic (54%)”, relevă studiul citat.

În același timp, aproape jumătate dintre candidați solicită oportunități concrete de upskilling şi reskilling (50%) şi vor să fie asiguraţi că inteligenţa artificială nu le va afecta negativ locurile de muncă (49%).

Datele mai arăt și că angajații nu se opun dezvoltării tehnologiei, ci o condiționează. Integrarea inteligenței artificiale este chiar așteptată, însă cu condiția să fie însoţită de transparenţă, formare profesională şi implicarea oamenilor în procesul de schimbare.

„În 2026, atunci când vine vorba de alegerea unui angajator, pachetul salarial atractiv rămâne criteriul decisiv pentru aproape 7 din 10 candidaţi (68%), urmat de siguranţa locului de muncă (60%) şi de beneficiile extra-salariale (59%). Totodată, factorii ce ţin de cultura organizaţională şi de bunăstarea angajaţilor câştigă tot mai mult teren: atmosfera de lucru prietenoasă, echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală, recunoaşterea performanţei şi oportunităţile de dezvoltare profesională se regăsesc constant în topul criteriilor, conturând profilul unui angajator ideal care combină stabilitatea financiară cu un mediu în care oamenii se simt valorizaţi”, se mai arată în studiu, conform Observator.

Datele colectate sunt prelucrate şi organizate sub formă de rapoarte diferenţiate în funcţie de interesul candidaţilor pentru anumite industrii, de background-ul academic şi nivelul de experienţă, susţin autorii cercetării. Tipurile de rapoarte disponibile sunt: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, BPO, Medical şi Farma.

Citește și: Soluția unui premier tehnocrat, din nou pe masa negocierilor. Președintele forțează partidele să ia o decizie: „ar putea reproduce scenariul guvernului Cioloș”