Locuri de muncă la modă, în 2026, în plin avânt al inteligenței artificiale. Expert HR: „Nu sunt pentru oricine, pentru că cer toleranță la presiune, învățare continuă, disciplină”

Cei care au avut cel mai mult de suferit au fost începătorii. Angajatorii au preferat să renunțe la această categorie de angajați, deși aceștia sunt mai prost plătiți decât un specialist cu experiență, și să-i păstreze pe cei cu mulți ani de experiență în spate.

Locuri de muncă la modă, în 2026, în plin avânt al inteligenței artificiale. Expert HR: „Nu sunt pentru oricine”

Însă, în pofida dezvoltării AI-ului, despre care s-a lansat ideea că ar înlocui cu succes un angajat uman, au apărut joburi noi. Însă un cunoscut expert în resurse umane atrage atenția asupra faptului că aceste joburi „nu sunt pentru oricine”.

Citeste si Criză majoră în transportul de marfă din Europa. Există aproximativ 500.000 de locuri de muncă disponibile, dar nimeni nu mai vrea să fie șofer de TIR

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Nu sunt pentru oricine, pentru că cer toleranță la presiune, învățare continuă, disciplină mare, asumare și responsabilitate”, a explicat Cristina Profeanu pentru Ziare.com.

Alte articole

CTP îl critică pe Nicușor Dan după semnarea contractului de lobby cu o casă de avocatură din SUA: „Asta e metoda lui Simion, de plătit pe acolo tot felul de milioane ca să te bage la bucătăria Casei Albe, pe ușa din spate”

Adevărul despre Andreea Bălan și Petrișor Ruge a ieșit la iveală! Săndel Bălan rupe tăcerea: „Legat de ceea ce se zice…”

Expertul în resurse umane a dezvăluit care sunt locurile de muncă relativ noi create pentru care marile companii caută cei mai buni profesioniști.

„Joburile ‘cool’ sunt adesea și foarte grele. De exemplu, AI Automations Specialist – construiește fluxuri și procese automatizate; Cybersecurity Specialist – mare cerere, presiune ridicată; B2B Enterprise Sales – venituri foarte mari, stres mare; Product Manager în tech/AI – combinație rară de business + tehnic; Data/AI Governance Specialist – nou și foarte bine plătit; Fractional executive / consultant – lucrezi pentru mai multe firme simultan; Recruitment consultant pe nișe premium precum IT, executive, medical și engineering”, a explicat Cristina Profeanu.

Cum schimbă AI-ul piața muncii din România. Într-un an de zile au dispărut 10.000 de locuri de muncă

În ultimul an, unele sectoare economice au pierdut zeci de mii de locuri de muncă, în timp ce altele au continuat să angajeze într-un ritm susținut.

Citeste si Sute de locuri de muncă disponibile pentru românii care vor să lucreze în străinătate

Cele mai mari pierderi au fost înregistrate în industria prelucrătoare, unde aproape 50.000 de locuri de muncă au dispărut într-un singur an. Urmează sectorul fabricării autovehiculelor pentru transport, cu peste 15.000 de angajați pierduți, și învățământul, unde s-au redus peste 7.000 de posturi. Printre domeniile afectate se mai numără administrația publică și apărarea, activitățile de investigație și protecție, industria metalurgică, fabricarea articolelor de îmbrăcăminte, construcțiile speciale, prelucrarea lemnului și IT-ul.

În total, aceste sectoare au eliminat peste 105.000 de locuri de muncă care existau în economie în 2025, potrivit INS.

Domenii în care se fac angajări masive

La polul opus, se află domeniile de activitate în care numărul de locuri de muncă disponibile a crescut în 2025. Construcțiile civile conduc clasamentul, cu aproximativ 5.100 de noi angajați față de anul precedent, depășind la începutul lui 2026 pragul de 140.000 de salariați. Sectorul reparațiilor și întreținerii calculatoarelor și echipamentelor a crescut cu 4.100 de angajați, iar comerțul cu amănuntul a adăugat încă 3.300 de oameni, depășind astfel 470.000 de salariați.

Creșteri ale numărului de angajați s-au înregistrat și în HoReCa, sănătate, transporturi, construcții de clădiri, fabricarea mijloacelor de transport, asigurări și activități de peisagistică. Împreună, aceste domenii au generat aproximativ 30.000 de noi locuri de muncă.