Miliardarul Mark Cuban susține că este „jenant” ca angajații să primească salarii mici: „Cu cât sunt mai puțin stresați în legătură cu plata facturilor, cu atât mai puțin stres aduc la birou”

În timp ce tot mai multe companii se laudă cu profituri record și capitalizări de piață de trilioane de dolari, zeci de milioane de americani care trăiesc sub pragul sărăciei se întreabă dacă vor avea vreodată parte de acest succes, iar Mark Cuban a venit cu o soluție în acest sens.

Citește și:  Record neobișnuit la un spital din SUA – 17 asistente din aceeași secție sunt însărcinate în același timp: „Nu a fost planificat, pur și simplu s-a întâmplat”

În prezent, salariul minim federal în Statele Unite este de 7,25 de dolari pe oră, adică 15.080 de dolari pe an, în timp ce în unele state se câștigă 5,15 dolari pe oră.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Mark Cuban, unul dintre cei mai cunoscuți miliardari, a afirmat că este „jenant” să nu le oferi angajaților salarii bune.

Alte articole

Cele mai bine plătite domenii din România. Salariile depășesc 10.000 de lei pe lună

Salarii de 15.000 de lei pe litoral, dar bucătarii lipsesc: „Tineretul nu vrea să mai muncească”

 „Am mai spus că, în opinia mea, majorarea salariului minim federal la 20 de dolari este o măsură inteligentă”, a scris acesta într-o postare pe X.

„Când am auzit că oamenii care lucrau pentru o companie în care am investit (dar pe care nu o conduceam) aveau nevoie de ajutor din partea guvernului, m-am asigurat că toți au primit măriri de salariu”, a continuat antreprenorul.

„Mi-a fost rușine că nu le plăteam suficient. Am creat, sau am contribuit la crearea, a cel puțin o mie de milionari. Și voi continua să lucrez pentru a crește acest număr”, a adăugat el.

Demersul antreprenorului pentru salarii mai mari vine pe fondul temelor legate de averea fondatorilor, impozitele pe venit și retorica anti-bogați. Cuban susține că fondatorii își asumă riscuri mari pentru a aduce pe piață afaceri care creează locuri de muncă, însă spune că este nevoie de eforturi suplimentare pentru angajații obișnuiți.

„Cred în principiul «trickle-up»”, a spus Cuban.

„Adică să facem tot ce putem pentru a pune active apreciabile și salarii mai mari în mâinile celor care trăiesc de la salariu la salariu.”

Antreprenorul susține că salariile bune cresc performanța firmei, calitatea vieți și atașamentul angajaților. Acesta consideră că acțiunile sau bonusurile primite de șefi ar trebui să fie proporționale cu salariile tuturor angajaților.

Cu toate că o firmă la început vrea doar să supraviețuiască, Cuban susține că succesul crește în timp, dacă angajații nu au grija banilor.

„Cu cât angajații tăi sunt mai puțin stresați în legătură cu plata facturilor, cu atât mai puțin stres aduc la birou, furnizorilor tăi, potențialilor clienți și clienților”, a mai explicat el.

Cum și-a transformat Mark Cuban angajații în milionari

Cuban spune că a adus peste 1.000 de angajați în clubul celor cu venituri de șapte cifre. De fiecare dată când a vândut o afacere, antreprenorul a acordat bonusuri generoase tuturor celor care lucraseră acolo mai mult de un an.

Spre exemplu, la MicroSolutions, o firmă cu 80 de angajați vândută în 1990 cu 6 milioane de dolari, el a împărțit 20% din profit cu salariații. Cuban a repetat această strategie și la Broadcast.com, companie vândută în 1999 către Yahoo pentru 5,7 miliarde de dolari. Acolo, aproximativ 300 din cei 330 de angajați au devenit milionari.

Citește și: O angajată din Spania și-a mărit salariul cu peste 20.000 de euro și le-a oferit zile libere colegilor. Ce a decis instanța