Legea salarizării 2026. Ce sporuri primesc cadrele medicale și cum vor fi plătite gărzile

Legea salarizării 2026. Proiectul actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS), stabilește o serie de sporuri și reguli de plată pentru cadrele medicale, valabile atât în unitățile sanitare, cât și în cele de asistență socială.

Legea salarizării 2026. Ce sporuri primesc cadrele medicale și cum vor fi plătite gărzile

În unitățile sanitare, de asistență socială și medico-socială, unde activitatea se desfășoară non-stop, în trei ture, angajații care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și cei care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24, pot primi un spor de 15% din salariul de bază pentru orele astfel lucrate. Acest spor înlocuiește sporul obișnuit pentru munca de noapte.

Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare, în cadrul programului normal, va fi plătită cu un tarif orar majorat cu 30% față de cel al salariului de bază, fără ca activitatea respectivă să mai poată fi compensată și cu timp liber.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Pentru personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență în zilele lucrătoare, în afara programului normal, plata se va face la tariful orar obișnuit al salariului de bază, în timp ce gărzile de monitorizare vor fi remunerate cu 75% din tariful gărzii de urgență.

Alte articole

Rareş Bogdan, atacuri în rafală la Guvernul Bolojan: „Legea salarizării, mizerie realizată de un guvern interimar, pe ultima sută de metri”

Legea salarizării 2026. Sporuri de până la 20% pentru angajații instituțiilor cu finanțare din surse proprii DOCUMENT

Citește și : Ce prevede ultima formă a proiectului Legii salarizării. Coeficienți unici între 1 și 8, regimuri speciale pentru apărare, justiție, diplomație și sănătate, dar și excepții care pot depăși plafonul general DOCUMENT

Situația se schimbă pentru gărzile efectuate în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare. Gărzile de urgență vor fi plătite cu un tarif orar majorat cu 20%, în timp ce gărzile de monitorizare vor fi plătite la tariful orar obișnuit, fără majorare.

Potrivit noii legi a salarizării, medicii chemați de la domiciliu pentru asistență medicală de urgență vor fi remunerați cu 40% din tariful orar al salariului de bază, pentru intervalul în care asigură garda la domiciliu.

Proiectul legii salarizării include și o distincție clară privind statutul gărzilor, având în vedere că cele efectuate pentru completarea normei legale de muncă vor fi considerate gărzi obligatorii, stabilite prin regulamente specifice.

Pentru orele lucrate în plus, dincolo de această durată, medicii vor trebui să încheie cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial, beneficiind doar de drepturile specifice activității prestate în linia de gardă.

Sporuri pentru condiții de muncă periculoase sau grele

Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și medico-sociale va putea beneficia, în funcție de condițiile specifice locului de muncă, de următoarele sporuri:

• Condiții deosebit de periculoase, nivelul I: spor de până la 50% din salariul de bază
• Condiții deosebit de periculoase, nivelul II: spor de până la 30% din salariul de bază
• Condiții periculoase: spor de până la 15% din salariul de bază
• Condiții grele de muncă: spor de 5% din salariul de bază

Se adaugă un spor separat, de până la 15% din salariul de bază, pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în zone izolate, situate la altitudine, cu acces dificil sau unde recrutarea de personal este dificilă.

Mai mult, potrivit legii salarizării, medicii angajați ai unităților de asistență socială și ai serviciilor publice de asistență socială vor fi salarizați la nivelul aplicat în unitățile sanitare, altele decât cele clinice.

Pentru personalul din centrele și unitățile de asistență socială sunt prevăzute sporuri distincte:

• Până la 40% din salariul de bază pentru personalul din centrele de recuperare și reabilitare neuropsihiatrică sau din unitățile care îngrijesc bolnavi cu TBC, SIDA sau nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologică

Citește și : Salariile cresc cu 2.000 de lei după noua lege. Vești uriașe pentru această categorie de angajați

• 5% din salariul de bază pentru condiții grele de muncă
• Până la 15% din salariul de bază pentru personalul din unități aflate în localități izolate, la altitudine, cu acces dificil sau unde recrutarea este dificilă
• Până la 10% din salariul de bază pentru asistenții maternali profesioniști care primesc în plasament un al doilea copil
• Până la 5% din salariul de bază pentru asistenții maternali profesioniști, ca spor pentru continuitate în muncă