Legea salarizării, suspendată de instanţă încă din faza de proiect. Curtea de Apel București a admis cererea Sanitas/ Dragoş Pîslaru: „A cântat iar ciocârLia”

Curtea de Apel Bucureşti a admis marţi o cerere a Federaţiei SANITAS şi a dispus suspendarea procedurii proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice publicat pe site-ul Ministerului Muncii. Instituția are la dispoziție cinci zile pentru a formula un recurs.

„Admite cererea. Suspendă procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice, publicat pe site-ul pârâtului în data de 17.07.2026, la rubrica Comunicate de presă, până la soluţionarea definitivă a dosarului nr. 3657/2/2026. Cu drept de a formula recurs, în termen de 5 zile de la comunicare, care se depune la Curtea de Apel Bucureşti. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin mijlocirea grefei instanţei, azi, 21.07.2026”, se arată în decizia instanţei.
Mesajul Sanitas după decizia instanței:

„La cererea FEDERAȚIEI SANITAS, Curtea de Apel a suspendat efectele proiectului de lege publicat pe data de 17.07.2026. Astfel a făcut dreptate și ne-a dat șansa să ne spunem părerea, să fim consultați și să oferim soluții pertinente la problemele sistemului de sănătate.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Avem acum dreptul de a participa la dialogul social. Ca efect al suspendării, proiectul de lege nu mai poate produce niciun efect.

Alte articole

Noua Lege a salarizării schimbă regulile. Peste 400.000 de bugetari riscă să rămână cu salariile înghețate

Cine-mparte parte-și face. Proiectul legii salarizării, super-generos cu miniștrii, parlamentarii și aleșii locali. Lefurile unora vor crește și cu 58 la sută!

El nu poate urma procedurile parlamentare, deoarece în Parlament nu pot fi introduse și dezbătute proiecte de legi pe care Curtea de Apel le-a constatat, fie și în procedura ordonanței președințiale, vădită aparență de nelegalitate.

Nu vrem privilegii, nu vrem legi prin care să ne vindem principiile, drepturile și dialogul social. De azi, trebuie să ne așezăm temeinic la masă cu Guvernul! Dacă se poate, cu Guvernul cu puteri depline. Mulțumim societății de avocați Vlad, Cenușe și Asociații, în special domnului avocat Ștefan Vlad, care a fost alături de noi în momentele grele”, au transmis sindicaliștii.

Legea salarizării 2026. Proiectul actualizat al noii legi a salarizării, publicat vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale (MMFTSS), stabilește o serie de sporuri și reguli de plată pentru cadrele medicale, valabile atât în unitățile sanitare, cât și în cele de asistență socială.

Dragoș Pâslaru, după decizia Curții de Apel privind legea salarizării: „A cântat iar ciocârlia”

Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii a reacționat după ce Curtea de Apel București a suspendat, la solicitarea Federației Sanitas, procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice.  Ministrul susține că hotărârea instanței este „fără obiect” și afirmă că ministerul va continua consultările cu partenerii sociali și activitatea de fundamentare a reformei. El a criticat dur decizia instanței, despre care spune că a fost pronunțată cu o viteză neobișnuită și că ridică semne de întrebare, adăugând că „a cântat iar ciocârLia”, o aluzie la ÎCCJ, judecătoarea Lia Savonea.

„Remarcăm astfel un nou record de viteză a sistemului judiciar, care pare că funcționează la foc automat atunci când este vorba de decizii împotriva Guvernului actual și a mandatului de președinte PNL al lui Ilie Bolojan”, a transmis ministrul.

Acesta susține că Ministerul Muncii nu se afla într-o procedură formală de inițiere a unui proiect de lege, ci desfășura doar activități tehnice pentru îndeplinirea unui jalon din PNRR.

„Nu am pregătit un proiect de lege care să parcurgă etapele formale (transparență decizională, avizare interministerială sau aprobare în ședință de Guvern). Rolul nostru, de coordonator al jalonului PNRR pe salarizare, a fost strict tehnic și metodologic”, a explicat ministrul.

Potrivit acestuia, inițiativa legislativă aparține Parlamentului, iar documentul publicat pe site-ul Ministerului Muncii reprezintă doar o bază de lucru pentru o eventuală inițiativă parlamentară.

Ministrul a mai afirmat că suspendarea dispusă de Curtea de Apel nu împiedică ministerul să continue dialogul social și consultările cu sindicatele.

„Dialogul social continuă. Consultările cu partenerii sociali nu încalcă nicio decizie a instanței, atâta timp cât nu înseamnă inițierea formală a unui proiect de lege de către Guvern. Chiar mâine am invitat sindicatele la noi discuții”, a precizat acesta.

În final, oficialul a transmis că hotărârea instanței „nu împiedică Ministerul Muncii să își exercite prerogativele legale” și a încheiat mesajul cu afirmația: „Disperarea e mare, dar nu mor caii când vor câinii. Mergem mai departe!”.

Legea salarizării 2026. Ce sporuri primesc cadrele medicale și cum vor fi plătite gărzile

În unitățile sanitare, de asistență socială și medico-socială, unde activitatea se desfășoară non-stop, în trei ture, angajații care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și cei care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24, pot primi un spor de 15% din salariul de bază pentru orele astfel lucrate. Acest spor înlocuiește sporul obișnuit pentru munca de noapte.

Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare, în cadrul programului normal, va fi plătită cu un tarif orar majorat cu 30% față de cel al salariului de bază, fără ca activitatea respectivă să mai poată fi compensată și cu timp liber.

Pentru personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență în zilele lucrătoare, în afara programului normal, plata se va face la tariful orar obișnuit al salariului de bază, în timp ce gărzile de monitorizare vor fi remunerate cu 75% din tariful gărzii de urgență.

Citește și : Ce prevede ultima formă a proiectului Legii salarizării. Coeficienți unici între 1 și 8, regimuri speciale pentru apărare, justiție, diplomație și sănătate, dar și excepții care pot depăși plafonul general DOCUMENT

Situația se schimbă pentru gărzile efectuate în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare. Gărzile de urgență vor fi plătite cu un tarif orar majorat cu 20%, în timp ce gărzile de monitorizare vor fi plătite la tariful orar obișnuit, fără majorare.

Potrivit noii legi a salarizării, medicii chemați de la domiciliu pentru asistență medicală de urgență vor fi remunerați cu 40% din tariful orar al salariului de bază, pentru intervalul în care asigură garda la domiciliu.

Proiectul legii salarizării include și o distincție clară privind statutul gărzilor, având în vedere că cele efectuate pentru completarea normei legale de muncă vor fi considerate gărzi obligatorii, stabilite prin regulamente specifice.

Pentru orele lucrate în plus, dincolo de această durată, medicii vor trebui să încheie cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial, beneficiind doar de drepturile specifice activității prestate în linia de gardă.

Sporuri pentru condiții de muncă periculoase sau grele

Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare și medico-sociale va putea beneficia, în funcție de condițiile specifice locului de muncă, de următoarele sporuri:

• Condiții deosebit de periculoase, nivelul I: spor de până la 50% din salariul de bază
• Condiții deosebit de periculoase, nivelul II: spor de până la 30% din salariul de bază
• Condiții periculoase: spor de până la 15% din salariul de bază
• Condiții grele de muncă: spor de 5% din salariul de bază

Se adaugă un spor separat, de până la 15% din salariul de bază, pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în zone izolate, situate la altitudine, cu acces dificil sau unde recrutarea de personal este dificilă.

Mai mult, potrivit legii salarizării, medicii angajați ai unităților de asistență socială și ai serviciilor publice de asistență socială vor fi salarizați la nivelul aplicat în unitățile sanitare, altele decât cele clinice.

Pentru personalul din centrele și unitățile de asistență socială sunt prevăzute sporuri distincte:

• Până la 40% din salariul de bază pentru personalul din centrele de recuperare și reabilitare neuropsihiatrică sau din unitățile care îngrijesc bolnavi cu TBC, SIDA sau nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară și neurologică

Citește și : Salariile cresc cu 2.000 de lei după noua lege. Vești uriașe pentru această categorie de angajați

• 5% din salariul de bază pentru condiții grele de muncă
• Până la 15% din salariul de bază pentru personalul din unități aflate în localități izolate, la altitudine, cu acces dificil sau unde recrutarea este dificilă
• Până la 10% din salariul de bază pentru asistenții maternali profesioniști care primesc în plasament un al doilea copil
• Până la 5% din salariul de bază pentru asistenții maternali profesioniști, ca spor pentru continuitate în muncă