Uber renunță la 10% din angajați. Compania își propune să reducă numărul angajaților din management, iar peste 3.000 de posturi vor fi eliminate

Concedierile de la Uber vizează în principal pozițiile de management și coordonare, potrivit anunțului făcut de directorul general al compaiei, Dara Khosrowshahi. Măsura va duce la eliminarea a aproximativ 3.300 de posturi, conform anunțului făcut recent.

Cu toate că rezultatele financiare ale Uber au depășit în mare parte așteptările analiștilor, compania a devenit mai complexă în ultimii cinci ani, a explicat CEO-ul Dara Khosrowshahi, potrivit Business Insider.

„Am redus în principal rolurile axate pe coordonare și am clarificat responsabilitățile pozițiilor de coordonare care au rămas”, a spus acesta.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Uber „a redus, de asemenea, numărul nivelurilor de management prin extinderea responsabilităților managerilor”, a mai precizat Khosrowshahi. Concedierile au fost relatate anterior de Bloomberg News.

Alte articole

Concedieri la o importantă companie din Buzău. 70 de angajați vor rămâne fără locuri de muncă înainte de Crăciun / Carmistin: „Noi am salvat 1.000 de locuri de muncă, nu avem informaţii despre echipa rămasă la Aaylex”

Angajații din România dați afară pot câștiga în instanță. Potrivit avocaților, cele mai multe concedieri nu respectă Codul Muncii

Citește și: Amendă uriașă pentru Uber: peste 800 de milioane de euro! Cine a dictat sancțiunea și care este motivul

Concedierile de la Uber sunt cel mai recent exemplu din rândul companiilor de tehnologie care vizează reducerea numărului de manageri pentru a diminua costurile. Meta, Coinbase și alte companii au scăzut numărul pozițiilor sau le-au cerut managerilor să se implice direct în activitatea de producție, uneori cu ajutorul inteligenței artificiale.

Uber își reduce numărul de angajați. Strategia directorului companiei

În anunțul făcut miercuri de Uber nu a fost precizată inteligența artificială. Khosrowshahi a indicat însă mai multe măsuri prin care compania a redus nivelurile de management, inclusiv prin reunirea unor echipe responsabile de activitatea de livrare și eliminarea a aproximativ jumătate dintre echipele care aveau unul sau doi angajați în subordine, structură pe care Uber o numește „micro-echipă.

Totodată, Uber le cere angajaților să revină la birou cel puțin trei zile pe săptămână, a mai spus CEO-ul companiei. Mai puțin de  1% dintre angajații din zona corporate a Uber vor continua să lucreze de la distanță, a adăugat acesta.

Concedierile vin după ce firma a eliminat la începutul acestui an locuri de muncă pentru clienți și din departamentul de resurse umane.

În luna iulie 2026, Uber a concediat 10% din angajații din serviciul pentru clienți, invocând utilizarea tot mai extinsă a inteligenței artificiale.

Citește și: Vești proaste pentru Uber și Bolt. Apare o nouă companie de ride-sharing în România, cum va funcționa