EXCLUSIV Ionuţ Coş, care îşi ameninţa angajatele cu bătaia la fundul gol, găsit VINOVAT. Comisia de Disciplină a decis că directul AMEPIP este culpabil de hărţuire

Ionuţ Coş a fost găsit vinovat. Comisia apreciază că sunt întrunite elementele specifice hărțuirii morale la locul de muncă și ale hărțuirii pe criteriul de sex, în sensul legislației aplicabile în materie.

EXCLUSIV Noi dezvăluiri incendiare despre cazul de hărţuire din Guvern: „Propunere de menage a trois” / „Fantezii de voyeur reprimat” / „Mi-a propus să merg într-o vacanță de tip all inclusive în Turcia”

Pentru acuzele legate de limbajul vulgar și cu conotații sexuale, pentru amenințările legate de menținerea locului de muncă, pentru presiunile legate de presupusele relații avute cu prim-ministrul României, pentru țipetele, urletele și urmărirea constantă a angajaților, precum și pentru invadarea intimității personalului prin comentarii asupra vieții private, a ținutei ori a comportamentului personal, comisia îl găsește pe Ionuț Coș culpabil.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Alte articole

Acuzații grave de hărțuire la adresa directorului AMEPIP, Ionuț Coș. Mărturii teribile ale victimelor: „Îmi solicita să fiu la dispoziția lui la orice oră din zi și din noapte, iar dacă nu mă adaptez modului său de lucru, să îmi caut alt loc de muncă”

AMEPIP reacționează în cazul plângerilor de hărțuire. Raportul comisiei a fost finalizat

Comisia pentru hărţuire din cadrul Agenţiei pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a analizat mai multe plângeri de de hărţuire sexuală sau hărţuire morală la locul de muncă, formulate de angajate dintr-una dintre companiile statului. În paralel, Comisia de disciplină a demarat o anchetă.

„PROPUNERE DE MENAGE A TROIS” din partea lui Ionuţ Coş

„Domnul Coș a afirmat în mod explicit că ar dori să meargă în vacanță împreună cu mine și cu soțul meu, adăugând că „ar dormi în pat, la mijloc, între noi doi”. Această declarație este profund deplasată, jignitoare și de natură să creeze un mediu de lucru ostil, degradant și umilitor. (…) Comportamentul abuziv nu a încetat, ci a îmbrăcat forme noi de presiune. Acesta îmi solicită frecvent și nejustificat să rămân peste programul normal de lucru pentru întocmirea unor situații „pe care le cereau Conducerea AMEPIP și SGG” și se dorește ca acestea să fie gata până la orele 24:00-02:00 dimineață. (…) Domnul director exercită o supraveghere fizică permanentă și sufocantă asupra mea. Mă urmărește în mod sistematic prin birourile instituției, vine în spațiile în care mă aflu și comentează în mod intruziv acțiunile mele cotidiene, cum ar fi momentele în care port o conversație telefonică sau când mă hrănesc. Toate aceste acțiuni îmi provoacă o stare de stres psiho-emoțional constant, anxietate zilnică și o puternică degradare a calității vieții profesionale și personale.”

sursă: Plângere administrativă

„FANTEZII DE VOYEUR REPRIMAT”

În repetate rânduri mi s-a comunicat ca am obligația de a răspunde solicitărilor telefonice și profesionale la orice oră, inclusiv în afara programului de lucru, indiferent de situația personală sau familială în care mă aflam. În acest context, domnul Ionuț Coș a afirmat: „Chiar dacă ești cu soțul în pat, el stă deasupra și tu dedesubt și trebuie să faci situații.” De asemenea, în cadrul unei zile de lucru, după ce am consumat apă, am fost chemată în biroul domnului Ionuț Coș. Observând că îmi vărsasem accidental o cantitate mică de apă pe bluză, acesta mi-a adresat următorul comentariu: „Vezi ca te-ai udat la țâțe.” (…) Având în vedere ca sunt mama unei fetițe în vârstă de 6 ani, au existat situații în care a fost necesar să plec la finalul programului pentru a o prelua de la grădiniță. În astfel de situații, domnul Ionuț Coș mi-a comunicat ca nu am voie să plec și a formulat afirmații precum: „Trimit eu pe cineva să o ia.”, „O iau eu.”, „Îți angajez eu o bonă.” Aceste afirmații erau însoțite de solicitarea de a rămâne peste program. În cadrul unor ședințe, acesta a afirmat că: „O să ajungi să te dea soțul afară din casă.” Ulterior a continuat spunând că el nu are unde să mă țină, dar că va vorbi cu colegii pentru a-mi face o cameră la AMEPIP.

sursă: Plângere administrativă

„EXTENUARE FIZICĂ ȘI PSIHICĂ”

În mod frecvent, atât eu, cât și alți colegi, primim apeluri telefonice după ora 21:00 și chiar după miezul nopții. Aceste apeluri au loc inclusiv în perioadele de concediu. În situațiile în care nu răspund imediat la telefon, a doua zi sunt certată și mi se reproșează ca nu mă aliniez nevoilor direcției, fiind atenționată că ar trebui să îmi caut un alt loc de muncă dacă nu accept acest mod de lucru. (…) Un episod deosebit de grav a avut loc în luna ianuarie 2026, când mi s-a solicitat întocmirea unei situații considerate urgente. Pentru finalizarea acesteia am lucrat continuu de la ora 08:00 dimineața până la ora 06:00 în dimineața zilei următoare. Astfel, la ora 06:00 am plecat acasă pentru a mă schimba și pentru a-mi duce copilul la grădiniță, revenind la birou în jurul orei 09:15. Totodată, în aceeași zi, în jurul orei 19:30, după ce lucrasem continuu de la ora 08:00 în ziua precedentă până la ora 06:00 dimineața, revenisem la serviciu la ora 09:15 și îmi continuasem activitatea fără a beneficia de odihnă i-am comunicat domnului Ionuț Coș că nu mai pot da randament și că mă aflu într-o stare accentuată de epuizare fizică și psihică. Ca răspuns, acesta mi-a transmis: „Ieși afară și ia o gură de aer și te trezești.” În consecință, am părăsit locul de muncă cu sprijinul colegilor, întrucât starea fizică și psihică în care mă aflam nu îmi mai permitea desfășurarea activității în condiții normale.

sursă: Plângere administrativă

„MUNCĂ PENTRU CLINICA PRIVATĂ A FAMILIEI”

Anexez prezentei tabelul în format Excel privind activitatea desfășurată în legătură cu Clinica Avrona Medical din Oradea, acesta fiind depus în susținerea celor declarate în fața Comisiei. Precizez că activitatea desfășurată în legătură cu Clinica Avrona Medical din Oradea nu face parte din atribuțiile funcției pe care o ocup, nu se regăsește în fișa postului și nu are legătură cu activitatea și obiectul de activitate al Agenției în cadrul căreia îmi desfășor activitatea. (…) Menționez, de asemenea, că a existat și un alt episod similar, în care am fost chemată în biroul în care, în prezent, își desfășoară activitatea doamna președinte Anișoara Ulcelușe. La acel moment, în birou se aflau domnul director Ionuț-Cristian-Daniel Coș și domnul Valentin Vioreanu. În cadrul discuției, am fost întrebată dacă am cunoștințe sau experiență în domeniul IT care să îmi permită să efectuez modificări pe site-ul Clinicii Avrona Medical.

sursă: Plângere administrativă

„MI-A PROPUS SĂ MERGEM ÎMPREUNĂ LA ALL INCLUSIVE ÎN TURCIA”

„Cu titlul de exemplu, într-una dintre situații, domnul director mi-a propus să merg împreună cu dumnealui într-o vacanță de tip „all inclusive” în Turcia. Răspunsul meu a fost că nu mai aleg astfel de vacanțe, întrucât am preferat acest tip de concediu în perioada în care copiii mei erau mici. Deși am răspuns într-o manieră politicoasă și am evitat încurajarea unei astfel de discuții, am perceput propunerea ca fiind nepotrivită în raport cu relația profesională existentă între noi și cu funcția de autoritate pe care domnul director o exercită asupra mea. (…) Într-o altă situație, domnul director mi-a făcut propuneri privind inițierea unei relații personale cu dumnealui. I-am răspuns că un astfel de lucru nu este posibil, inclusiv având în vedere faptul că este superiorul meu ierarhic și că o asemenea relație ar fi incompatibilă cu raporturile profesionale existente între noi. (…) De asemenea, i-am adus la cunoștință domnului director faptul că sunt profund deranjată de comportamentul și atitudinea sa față de mine, întrucât acestea au generat comentarii și speculații în rândul colegilor. I-am explicat că, din cauza apropierii pe care încerca să o afișeze și a comportamentului său nepotrivit, au început să circule discuții potrivit cărora aș avea o relație personală cu dumnealui, existând chiar afirmații conform cărora aș fi „amanta” sa. Am respins categoric aceste afirmații, acestea fiind complet neadevărate și lipsite de orice fundament. Situația creată mi-a afectat imaginea și credibilitatea profesională în fața colegilor și mi-a provocat un puternic disconfort personal. ”

sursă: Plângere administrativă