A întârziat de 63 de ori la serviciu și tot a câștigat în instanță. Angajatorul trebuie să-l reangajeze sau să-i dea 27.000 de euro

Potrivit Noticias Trabajo, angajatul acumulase 63 de întârzieri, conform elementelor examinate de justiţie, dintre care o parte au avut loc după o primă sancţiune disciplinară.

În martie 2025, angajatorul său îi adresase un avertisment scris după ce fuseseră constatate 48 de întârzieri în mai puţin de trei luni, dintre care 16 depăşeau cinci minute. În ciuda acestui avertisment, între sfârşitul lunii martie şi sfârşitul lunii mai au fost înregistrate încă 15 întârzieri.

La 30 mai, compania a decis în cele din urmă să-l concedieze pentru „întârzieri repetate nejustificate” şi pentru o presupusă scădere a performanţelor sale, scrie News.ro.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Compania considera, în special, că randamentul său scăzuse în 2025 faţă de anul precedent şi faţă de cel al unui coleg care ocupa un post similar. Iniţial, tribunalul muncii din Vitoria-Gasteiz a dat câştig de cauză angajatorului şi a considerat concedierea ca fiind justificată.

Alte articole

Un angajat Leroy Merlin a primit despăgubiri de 20.000 de euro după ce a fost concediat după 15 ani. Bărbatul a atacat decizia în instanță și a obținut o sumă triplă

O ospătăriță din Italia care a fost concediată după doar cinci zile va primi despăgubiri de aproape 60.000 de euro

Însă angajatul a formulat apel la Curtea Superioară de Justiţie din Ţara Bascilor, care a anulat în cele din urmă această decizie.

Citește și: Grecia ia măsuri fără precedent împotriva turismului excesiv și pentru protejarea naturii. Șezlongurile și umbrelele, interzise pe 251 de plaje

Vechimea angajatului

Magistraţii au recunoscut existenţa întârzierilor, dar au considerat concedierea drept o măsură excesivă. Majoritatea întârzierilor nu depăşeau „două până la patru minute” şi niciuna nu depăşea zece minute, potrivit hotărârii relatate de presa spaniolă.

Instanţa a luat în considerare, de asemenea, vechimea angajatului, care lucra în cadrul întreprinderii din 2015, precum şi existenţa unor sancţiuni mai uşoare prevăzute de convenţia colectivă, cum ar fi suspendarea temporară.

„Sancţiunea maximă, şi anume concedierea, trebuie rezervată abaterilor de o gravitate şi o importanţă deosebite”, au reamintit, de asemenea, judecătorii.

Instanţa a respins, de asemenea, argumentul privind scăderea voluntară a randamentului invocat de întreprindere. Chiar dacă angajatorul ar fi furnizat cifre care să indice o scădere a productivităţii, acesta nu ar fi demonstrat că această scădere a rezultat din voinţa angajatului de a aduce prejudicii întreprinderii.

Prin urmare, concedierea a fost declarată abuzivă.

Compania trebuie acum să aleagă între reintegrarea mecanicului în funcţie în aceleaşi condiţii ca înainte, cu plata salariilor datorate pe durata procedurii, sau plata unei despăgubiri de 27.412 euro.

Citește și: Jaf de 36.500 de euro! O influenceriță din România și iubitul ei au fost condamnați după ce au furat o brățară Louis Vuitton