AI sprijină angajații să devină mai productivi și mai bine plătiți – STUDIU

Inteligența artificială sprijină angajații să devină mai productivi, reiese din raportul PwC 2025 Global AI Jobs Barometer, citat de Agerpres. Raportul se bazează pe analiza a aproape un miliard de anunțuri de angajare de pe șase continente, precizează compania de consultanță, printr-un comunicat.

Citește și: Vouchere de vacanţă 2025. Schimbare de macaz, bulversarea modului de decontare mută interesul spre Grecia şi Bulgaria. Românii refuză masiv tichetele de vacanţă!

De la apariția GenAI în 2022, creșterea productivității aproape s-a cvadruplat în industriile cele mai expuse la AI, de exemplu, servicii financiare, producția de software, crescând de la 7% în perioada 2018-2022 la 27% în perioada 2018-2024. În schimb, rata de creștere a productivității în industriile cele mai puțin expuse la AI, de exemplu, minerit, ospitalitate, a scăzut de la 10% la 9% în aceeași perioadă. Datele din 2024 arată că industriile cele mai expuse AI înregistrează acum o creștere de trei ori mai mare a veniturilor per angajat față de cele mai puțin expuse.

”Impactul AI este deja vizibil în productivitate, venituri și dinamica pieței muncii. Agenții AI și noile aplicații emergente eficientizează operațiunile și deschid oportunități de a regândi modul în care organizațiile inovează și obțin rezultate durabile. AI nu mai este o simplă opțiune tehnologică, ci trebuie considerată parte a strategiei de creștere. Astfel, companiile care adoptă rapid AI și își pregătesc angajații să lucreze eficient cu aceste tehnologii vor avea un avantaj competitiv evident”, a declarat Gabriel Voicilă, partener Tehnologie, PwC România, citat în comunicat.

Alte articole

ING Bank vrea să elimine aproape 1.000 de locuri de muncă din cauza inteligenței artificiale, până la finalul anului viitor

O femeie din Iași a divorțat la recomandarea inteligenței artificiale. Cei doi erau căsătoriți de 30 de ani și au împreună 3 copii

Citește și: Românii, din ce în ce mai săraci. Restanțele la bănci sunt în creștere

Numărul de locuri de muncă crește în aproape toate tipurile de ocupații expuse AI, chiar și în cele extrem de automatizabile.

Contrar unor așteptări, datele din raport nu arată o scădere a locurilor de muncă sau a salariilor cauzată de AI.

‘Observăm că cererea pentru locuri de muncă expuse AI este în creștere și generează o transformare rapidă a competențelor cerute de angajatori. Concluziile raportului nostru arată că potențialul uman rămâne esențial în era AI. Cu sprijinul potrivit, angajații pot prelua roluri mai complexe și mai valoroase, însă adevărata provocare va fi capacitatea lor de a ține pasul cu tehnologia, o cursă în care este necesară învățarea continuă’, a precizat Gabriel Voicilă.

Deși ocupațiile cu expunere redusă la AI au înregistrat un avans puternic al numărului de locuri de muncă (65%) în perioada 2019-2024, creșterea a rămas solidă și în ocupațiile mai expuse (38%). În cadrul acestora, locurile de muncă pot fi împărțite în ‘automatizate’ (respectiv acelea care conțin sarcini ce pot fi realizate de AI) și ‘asistate’ (în care AI sprijină angajatul să-și facă treaba mai bine). În ambele categorii, între 2019-2024, numărul locurilor de muncă a crescut în fiecare industrie analizată, deși locurile de muncă asistate cresc în general mai rapid.

Locurile de muncă care necesită competențe în AI oferă, de asemenea, un plus la salariu (comparativ cu roluri similare care nu necesită astfel de competențe) în fiecare industrie analizată, care poate ajunge la 56%, în creștere de la 25% anul trecut. Aceste locuri de muncă continuă să crească mai repede decât media tuturor joburilor, cu 7,5% față de anul trecut, chiar și în contextul în care numărul total al anunțurilor de angajare a scăzut cu 11,3%.

Potrivit PwC, deși imaginea privind productivitatea, salariile și locurile de muncă este în general pozitivă, cercetarea evidențiază necesitatea ca angajații și companiile să se adapteze la un ritm mult mai rapid de schimbare. Competențele căutate de angajatori se modifică cu 66% mai rapid în ocupațiile cel mai expuse la AI, în creștere față de 25% anul trecut.

Cererea angajatorilor pentru diplome universitare este în scădere în toate ocupațiile, dar mai accelerat în cele expuse AI. Procentul joburilor asistate de AI care necesită o diplomă a scăzut cu 7 puncte procentuale între 2019 și 2024 (de la 66% la 59%), iar pentru joburile automatizate, cu 9 puncte procentuale (de la 53% la 44%).

‘Constatările arată că impactul AI asupra femeilor și bărbaților poate fi inegal. În fiecare țară analizată, mai multe femei decât bărbați ocupă roluri expuse AI, ceea ce sugerează o presiune mai mare asupra femeilor de a-și adapta competențele’, se arată în comunicatul companiei de consultanță.

În aceste condiții, consultanții au câteva recomandări pentru ca afacerile să-și accelereze creșterea și să valorifice oportunitatea oferită de AI. Astfel, companiile ar trebui să folosească AI pentru transformarea întregii organizații, să trateze AI ca pe o strategie de creștere, nu doar de eficiență, să prioritizeze agenții AI, să ofere angajaților abilitățile necesare pentru a valorifica puterea AI și să deblocheze potențialul transformator al AI construind încredere.

PwC 2025 AI Jobs Barometer a analizat aproape un miliard de anunțuri de locuri de muncă și mii de rapoarte financiare globale pentru a dezvălui impactul AI asupra locurilor de muncă, salariilor, abilităților și productivității. Barometrul oferă date recente privind expunerea joburilor la AI, clasificându-le în funcție de cât pot fi automatizate sau asistate.

PwC este o rețea orientată spre tehnologie, cu mai mult de 370.000 de oameni în 149 de țări, care oferă servicii de audit și asigurare, taxe și servicii juridice, tranzacții și consultanță.