Al 13-lea salariu. Cine sunt românii care primesc o leafă în plus în decembrie 2025

În luna decembrie aproape toți angajații și pensionarii din Italia primesc „tredicesima”, așa cum este numit al 13-lea salariu. Italienii îl mai numesc „recompensa de Crăciun” (gratifica natalizia) și are valoarea unei retribuții lunare.

Al 13-lea salariu reprezintă se dă tuturor angajaților din sectorul public și privat, inclusiv celor cu contracte pe durată determinată, în regim part-time sau ucenicilor. Bineînțeles, nu poate fi garantat prin lege pentru cei care acceptă munca „la negru”. Nu doar angajații, ci și pensionarii primesc a 13-a pensie, odată cu cea din luna decembrie.

Singurele excepții de la plată sunt: colaboratorii, stagiarii, practicanții și lucrătorii independenți. Valoarea salariului suplimentar se calculează de la valoarea salariului brut lunar prevăzut în contract, înmulțit cu numărul lunilor lucrate și împărțit la 12.

Fără numerar la ghişeu, este lege! Taxele, impozitele şi utilităţile se achită electronic

Alte articole

Prime de Crăciun la stat în 2025: Cine a dat și cât au primit angajații

IREAL! Prime de Crăciun de 240 de milioane de dolari pentru angajații unei companii! Cine face acest gest uluitor

Odată cu venirea lunii decembrie, personalul școlii, inclusiv profesorii și personalul de asistență tehnică, așteaptă plata celui de-al treisprezecelea salariu lunar, pe lângă salariul obișnuit. Suma variază în funcție de profilul profesional și, mai important, de anii de muncă. Mai jos, oferim cifre aproximative și sintetizate pentru o referință rapidă la sumele nete pe care le vor primi în decembrie anul viitor.

Personalul administrativ, tehnic și auxiliar va primi sume diferite pentru al treisprezecelea salariu net din 2025, în funcție de rolul lor. Cifrele afișate sunt estimări bazate pe contractele în vigoare pentru luna decembrie și pot varia ușor în funcție de situația personală a angajatului.

Profesorii de gimnaziu și liceu primesc salarii puțin mai mari, care variază în funcție de calificările lor educaționale

Plata din decembrie , inclusiv al treisprezecelea salariu, este de obicei creditată înaintea altor plăți lunare. Pentru anul în curs, data estimată a viramentului este 15 decembrie . Este important de reținut că al 13-lea salariu este impozitat la o cotă maximă și nu se califică pentru deduceri fiscale pentru cheltuieli de angajare sau familiale, rezultând adesea o sumă puțin mai mică decât salariul mediu net lunar.

„Tredicesima” în Italia sau al 13-lea salariu, tot ce trebuie să știi despre plata acestui beneficiu

Cine are dreptul să primească tredicesima?

În Italia, al treisprezecelea salariu (tredicesima) este plătit tuturor salariaților, inclusiv celor din sectorul casnic, al construcțiilor, comerțului, etc. precum și pensionarilor.

Când se plătește tredicesima de către angajator?

Tredicesima se plătește în mod normal de către angajator o dată pe an, de obicei în perioada sărbătorile de Crăciun, data exactă fiind determinată de negocierea colectivă sau de practica comercială.

Contractul Colectiv Național de Muncă din domeniul asistenței familiare (îngrijitoare, menajere, bone etc) stipulează că tredicesima trebuie plătită de către angajator până în Ajunul Crăciunului.

Există cazuri în care tredicesima este plătită de două ori pe an, în două tranșe, de exemplu pentru lucrătorii din construcții. Angajatorul trebuie să plătească 14,20% din salariu în fiecare lună la Cassa Edile pentru „recompensa de Crăciun”. Cassa Edile va plăti apoi tredicesima angajaților în două tranșe semestriale:

• până la data de 31 iulie a fiecărui an, pentru contribuțiile plătite de către angajator în semestrul octombrie / martie;
  până la data de 15 decembrie a fiecărui an, pentru contribuțiile plătite în semestrul aprilie / septembrie.
  Pentru pensionari tredicesima se primește împreună cu plata din decembrie a pensiei.

Angajatorul și salariatul pot conveni pentru plata în tranșe lunare a tredicesimei

Astfel, se va stabili valoarea lunară a tredicesimei (valoarea retribuției împărțite la 12) și se va adăuga pe fluturașul de salariu al fiecărei luni, printr-un acord comun stabilit între angajator și lucrător.

Cum se calculează tredicesima?

Calculul celui de-al treisprezecelea salariu se efectuează conform prevederilor contractelor de negociere colectivă: în mod normal, tredicesima este salariul pe o lună pentru cei care primesc salarii lunare, în timp ce aceasta este stabilită la un anumit număr de ore pentru muncitorii cu plata pe oră.

Ministrul Muncii anunţă când vor primi românii sărmani a 13-a pensie în decembrie

În cazul lucrătorilor casnici, dacă un lucrător prestează servicii pentru mai multe familii, fiecare angajator este obligat să plătească tredicesima lucrătorului, pe baza plății orare.

În cazul angajaților care au lucrat parțial pe parcursul anului

Tredicesima se calculează înmulțind valoarea retribuției cu numărul lunilor lucrate, împărțit la 12. Al treisprezecelea salariu se calculează și pentru perioadele de concediu medical, accident de muncă şi de maternitate.

Atenție! În România nu avem astfel de concepte impuse de stat. Pe de altă parte, trebuie să ținem cont că diaspora românească din Italia este extrem de mare și pentru locuitorii din acea țară, dar și pentru rudele lor de aici, sunt informații de interes.

În țara noastră, aceste salarii nu se acordă sau, în unele cazuri, se poate acorda al 13-lea salariu în sectorul privat.

Românii care lucrează în țări precum Austria și Italia pot beneficia de două salarii în plus pe an. Unul dintre ele vine înainte de vacanța de vară, iar al doilea vine înaintea sărbătorilor de Crăciun. Acestea sunt numite „Prime de Crăciun și de vacanță” sau uneori „al 13-lea și al 14-lea salariu.”

În țări precum Portugalia, Spania, Grecia și Italia, majoritatea angajaților au dreptul legal la o primă de Crăciun, care este de obicei echivalentă cu un salariu lunar.

În Portugalia, lucrătorii de sectorul public și privat primesc două prime, una de Crăciun, cunoscută ca primă de a 14-a lună”, și una în perioada verii, cunoscută drept „primă de a 13-a lună”. În Spania, angajatorii oferă două prime suplimentare pe an, iar una dintre ele este acordată în luna decembrie.

În Grecia, spre exemplu, legislația prevede acordarea de prime de Crăciun și vară, doar pentru angajații din mediul privat. Regula aceasta nu este valabilă și pentru angajații din sectorul public.