Angajări 2025. Auchan face recrutări pe bandă rulantă. Se oferă salariu atractiv, bonus de weekend, tichete de masă, dar şi prime consistente de Paşte

Angajări 2025. În an de austeritate, cu concedieri masive la stat, retailul merge excelent. După ce La Cocoş a decshis un nou supermarket în Braşov, iar Lidl a anunţat alte trei centre comerciale în ţară, Auchan anunţă că are 120 de posturi libere. Viitorii angajați vor avea cele mai bune condiții de lucru. E vorba de un pachet salarial atractiv, plus bonusuri de performanță și sporuri plătite pentru orele lucrate în weekend, de noapte și de sărbători legale.

Angajații vor primi și tichete de masă (40 ron/zi), precum și primă de vacanță (care va fi de minim 50% din salariu), dar și prime de Paște și de Crăciun și prime pentru zilele speciale din viața angajatului.

Compania are nevoie de consilieri clienți la casele de marcat, precum și de operatori de vânzări polivalenți, manageri de departament și agenți de securitate. Pot participa la concurs atât candidații care au experiență în domeniul comerțului, dar și persoane fără experiență. Auchan România are o cifră de afaceri de peste 1,6 miliarde de euro.

A avut loc marea deschidere a magazinului „La Cocoș” din Brașov. Oamenii s-au îmbulzit de la prima oră pentru a prinde superofertele

Alte articole

Angajări 2025. Paradox pe piața muncii din România: companiile se plâng că duc lipsă de personal, dar nu cheamă candidații la interviuri

Angajatorii primesc 2.250 de lei de la stat pentru salariaţii recalificaţi de peste 30 de ani. Ce sunt primele de activare, de inserţie şi de mobilitate

Concediul de odihnă va fi de minim 23 de zile, iar ziua de naștere va fi liberă. De asemenea, vor exista și alte zile libere pentru evenimente speciale. Auchan oferă și asigurare de sănătate, stomatologică și asigurare de viață. La nevoie, angajatul poate primi plata în avans a maxim 50% din salariu și discount de 5% la achizițiile din magazinele proprii.

ATAC Hiper Discount by Auchan, noul magazin low-cost

Prin noul magazin ATAC Hiper Discount by Auchan, compania își extinde conceptul de hipermarket cu prețuri reduse în funcție de volum. Este o strategie asemănătoare altor lanțuri comerciale, precum Supeco (Carrefour) și La Cocoș.

Auchan deschide în premieră un hipermarket low cost în București. Unde se va afla magazinul și ce produse vor găsi în el românii

Această unitate va fi a opta cu acest concept, care a fost lansat de Auchan anul trecut. Odată cu apariția supermarketului Sky Garden în Popești-Leordeni, este întărită oferta de retail în zona de sud a Bucureștiului.

Compania Auchan România deține 440 de magazine, cu un total de 7000 de angajați, din care peste 2700 sunt parte a companiei de peste zece ani.

E vorba de 26 de hipermarketuri tradiționale, 7 unități ATAC Hiper Discount, 8 supermarketuri, magazinul inteligent Auchan Go, aproape 400 de magazine MyAuchan (majoritatea situate în stațiile Petrom) și 12 magazine operate în franciză sub brandul Simply by Auchan. Retailerul are și platforma online auchan.ro.
Precizare: Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice. Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Angajări 2025. Ce măsuri iau patronii pentru anul 2025

Un studiu realizat de o platformă online de locuri de muncă arată că 6 din 10 angajați români intenționează să-și schimbe jobul în următoarele 6 luni, principalul motiv fiind nevoia de a avea un salariu mai mare.

Pentru firmele din România, prioritară în 2025 este menținerea stabilității financiare și păstrarea talentelor existente, retenția și dezvoltarea profesională a angajaților fiind principalul obiectiv al departamentelor de resurse umane în acest an.

Potrivit sondajului, majoritatea angajatorilor (63%) sunt prudenți cu privire la evoluția economiei, doar 19% având o perspectivă optimistă, în timp ce 12% nu știu și 6% au așteptări pesimiste. 

Cu toate acestea, 35% dintre firme au în plan pentru început de 2025 să angajeze până la 10 poziții noi, 45% vizează între 10 și 30 de poziții, iar 20% au planuri mai ambițioase, cu peste 100 de posturi disponibile. Aceste cifre indică o abordare precaută, dar cu o deschidere către extindere acolo unde există oportunități.

Pentru pachetele de beneficii extrasalariale, majoritatea firmelor (63%) nu intenționează să facă modificări în 2025, în timp ce 18% plănuiesc să le extindă. Totodată, în ceea ce privește salariile, 44% dintre angajatori nu prevăd schimbări, însă 31% intenționează să ofere creșteri salariale. Totuși, 19% iau în calcul măsuri de reducere a costurilor dacă impozitarea va crește, iar 6% se pregătesc pentru posibile scăderi salariale.

Sondajul bestjobs a fost realizat în decembrie 2024 – ianuarie 2025, pe un eșantion de 1360 de angajați și 82 de companii din retail, servicii, logistică/producție, construcții/instalații, IT&C  și inginerie.