Angajatorii care îşi plătesc angajaţii cu un salariu sub cel mediu pe economie riscă pedeapsa cu închisoarea în aceste CONDIŢII

Recent, patronatele și sindicatele au convenit că este necesară definirea în mod clar a conceptului de “repetabilitate” pentru care angajatorul riscă sancțiunea severă a închisorii.

Astfel, în Codul Muncii, potrivit profit.ro,  la articolul respectiv, va fi adăugat un alineat nou, care prevede următoarele:

“Prin caracterul repetat al faptei se înțelege situația în care angajatorul remunerează unul sau mai mulți salariați sub nivelul salariul minim brut pe țară garantat în plată, după ce, în prealabil, a fost sancționat contravențional”.

Legislația actuală tratează ca infracțiune și prevede o pedeapsă cu închisoare de la 1 lună la 1 an sau cu amendă penală acea faptă a persoanei juridice care, în mod repetat, stabilește pentru salariați, încadrați în baza contractului individual de muncă, salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată.

Alte articole

Motivul pentru care angajații de peste 55 de ani câștigă mai puțini bani decât cei tineri. Ce spun specialiștii

Zeci de angajaţi din România ai unei mari companii americane, anunţaţi că vor fi transferaţi către un gigant din India