Angajatorii, obligaţi să emită nota de lichidare a salariatului cu 3 zile înaintea încetării contractului. În caz contrar, amenzi mari

Actul normativ va fi trimis Camerei Deputaților, care este forul decizional, scrie legestart.ro. Legea actuală nu prevede obligativitatea eliberării notei de lichidare către angajat și nici depunerea acesteia la noul loc de muncă.

Citeşte şi Deputaţii au votat modificarea Codului Muncii: Amenzi de 20.000 de lei pentru patronii care angajează la „negru”

Codul muncii, după art. 55 se introduce un nou articol, art. 551:

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„(1) În toate cazurile de încetare a contractului individual de muncă se întocmeşte, de către angajator, o notă de lichidare în dublu exemplar.

Alte articole

Analiză. Salariile ies din zona secretelor. România întârzie cu legea transparenței salariale, iar angajatorii se apropie de un test dificil. Cine câștigă mai mult în România, de ce și pe ce criterii?

Angajații din România dați afară pot câștiga în instanță. Potrivit avocaților, cele mai multe concedieri nu respectă Codul Muncii

(2) Angajatorul este obligat să elibereze şi să comunice angajatului nota de lichidare cu 3 zile lucrătoare înainte de data încetării contractului individual de muncă.

(3) Nota de lichidare reprezintă documentul semnat de părţile contractului individual de muncă care atestă situaţia debitelor financiare şi patrimoniale rezultate în urma executării acestuia.”

Nota de lichidare va cuprinde:

-denumirea angajatorului şi datele acestuia;
-data şi numărul de înregistrare a documentului;
-numele, prenumele şi funcţia angajatului căruia îi încetează contractul de muncă precum şi datele de identificare;
-debitele de orice natură rămase nelichidate către angajatorul care emite nota de lichidare precum şi eventualele popriri provenite din titluri executorii;
-debitele de orice natură rămasă nelichidate către angajat;
-semnăturile părţilor;
-alte elemente specifice.

Citeşte şi ZILE LIBERE 2018: S-a modificat Codul Muncii, liberele nu pot să se suprapună cu sărbătorile legale şi concediul de odihnă

Dacă mențiunile de mai sus nu vor fi înscrise în nota de lichidare, părțile se pot adresa unui mediator. De altfel, dacă angajatorul nu respectă noul termen de eliberare a notei de lichidare, este pasibil de o amendă cuprinsă între 1.500 lei și 3.000 lei.

De asemenea, în caz de pierdere sau distrugere a notei de lichidare, unitatea emitentă – la cerea angajatului sau a noului angajator – este obligată să elibereze o copie a notei de lichidare.

În forma inițială, depusă la Senat, proiectul mai prevedea că „în situația persoanelor care au mai fost încadrate în muncă, în termen de 30 zile calendaristice de la încheierea contractului individual de muncă, angajatul este obligat să depună la angajator nota de lichidare eliberată de angajatorul de la locul de muncă”, dar această prevedere nu a fost votată.

Dacă va fi adoptat și de Camera Deputaților, proiectul legislativ va modifica legea actuală.