Aproape jumătate dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în ocuparea posturilor vacante

Cel de-al şaptelea studiu anual la nivel global al ManpowerGroup privind Deficitul de Talente arată ca unul din trei angajatori la nivel global are dificultăţi în ocuparea posturilor disponibile, evidenţiind faptul că în România există un grad de dificultate mai mare din acest punct de vedere decât media globală.

În România, poziţiile ce ridică cele mai mari dificultăţi angajatorilor sunt cele de ingineri, muncitori calificaţi şi reprezentanţi vânzări, în principal din cauza lipsei competenţelor tehnice la nivelul candidaţilor (după cum motivează 61% dintre angajatori), a lipsei de competenţe specifice industriei – certificări sau calificări (57%) şi a insuficientei experienţe (36%).

Printre posturile greu de ocupat se numără şi cele de operatori producţie, personal IT, personal contabil şi financiar, şoferi, personal hotelier şi personal administrativ.

Spre comparaţie, rezultatele studiului din 2011 arătau că 53% dintre angajatorii români întâmpinau dificultăţi în ocuparea posturilor vacante, cel mai greu de găsit fiind la acea vreme, în ordine, muncitorii calificaţi şi inginerii.. Anul acesta au apărut două categorii noi, menţionate de mai mulţi angajatori, direct în top 5, respectiv responsabili vânzări pe locul trei şi personal IT pe locul cinci.

Alte articole

Angajări 2025. Banca Națională a României scoate la concurs mai multe posturi. Beneficiile extrasalariale sunt semnificative

Record de locuri de muncă vacante în Austria, în 2022. 40% dintre acestea necesitau doar școala obligatorie sau zero clase

„Îngrijorător este faptul că doar 9% dintre angajatori sunt preocupaţi de impactul pe care îl poate avea deficitul de talente asupra clienţilor sau investitorilor, în scădere de la 25% anul trecut. Atragerea de talente va rămâne un diferenţiator cheie din punct de vedere competitiv în Era resurelor umane”, a declarat într-un comunicat Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup România.

În opinia sa, liderii în resurse umane vor fi nevoiţi să ia în considerare soluţii, precum angajarea de personal educabil, flexibil, căruia să-i ofere training superspecializat, extinderea căutării de canditaţi în categorii neexploatate încă, cum ar fi tinerii fără experienţă, astfel încât să se poată găsi forţa de munca necesară.

La nivel global, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat nivel de dificultate în ocuparea posturilor sunt cei din Japonia (80%), Brazilia (71%), Bulgaria (51%), Australia (50%), Statele Unite (49%) India (48%), Noua Zeelanda (48%), Taiwan (47%), Panama (47%), România (45%), Argentina (45%), Mexic (43%), Germania (42%), Turcia (41%), Peru (41%) şi Austria (40%).

Din punct de vedere regional, unu din patru angajatori din EMEA (25%) raportează dificultăţi în atragerea angajaţilor din cauza lipsei de personal talentat. Acest procent este considerabil mai scăzut decât cel din regiunea America (41%) şi din Asia Pacific (45%).

Comparativ cu 2011 nu se întrevăd modificări semnificative, procentul angajatorilor care invocă dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise fiind mai mare decât cel înregistrat în trimestrul unu din 2008. Se pare că tendinţa lentă de recuperare continuă să reprime tendinţele de angajare, diminuând astfel nevoia de personal talentat din regiune.

Cele mai notabile semnale privind lipsa de talente vin din partea angajatorilor din Bulgaria (51%) şi România (45%), iar cel puţin doi din cinci angajatori din Germania (42%), Turcia (41%) şi Austria (40%) au dificultăţi în acest sens.

La polul opus se află Irlanda cu doar 2% dintre angajatori cu probleme la recrutarea angajaţilor, Olanda (7%), Spania (9%) şi Africa de Sud (10%).

ManpowerGroup a intervievat peste 38.000 de angajatori din 41 de ţări şi teritorii pe parcursul trimestrului al doilea din 2012 pentru realizarea studiului.

Compania Manpower România este specializată în recrutare permanentă, temporară şi pe bază de contract, evaluare şi selecţie, formare profesională, externalizare şi consultanţă în domeniul resurselor umane, funcţionând prin intermediul a 11 agenţii, în Bucureşti, Timişoara, Braşov, Cluj-Napoca, Craiova, Iaşi, Ploieşti şi Piteşti.