Banca din România care implementează modelul de lucru flexibil. Angajaţii îşi poate alege ora de început şi final de program

Banca din România care implementează modelul de lucru flexibil. Este vorba despre ING Bank România. Timp de trei luni, 300 de angajaţi din cei 2.300 au optat pentru noi moduri de organizare a orelor de lucru.

Banca din România care implementează modelul de lucru flexibil

Pe lângă programul clasic de lucru, angajaţii ING pot alege dintre două variante, respectiv program de lucru de 9 ore pe zi cu o jumătate de zi liberă săptămânal sau program de lucru de 9 ore / zi cu o zi liberă la 2 săptămâni.

Citeşte şi Record absolut de profit pentru ING în anul pandemiei! Câţi bani a câştigat banca pe spatele românilor în 2021?!

„Pentru ca o cultură de flexibilitate să poată înflori, trebuie să existe o bază corect sedimentată şi un teren pregătit înainte, din mai multe perspective. Trebuie ca infrastructura să ne permită şi să faciliteze colaborarea, ca mentalitatea să fie una deschisă, să existe curaj de a experimenta cu noi formate şi încredere că fiecare ştie ce are de făcut şi face acel lucru. Cei doi ani de pandemie au pregătit terenul pentru un astfel de proiect pilot şi suntem curioşi să vedem rezultatele în vară, impactul pe care l-a avut şi dacă este fezabil să îl extindem.”, spune Richard de Graaf, Director de HR ING Bank România, potrivit ZF.ro. 

Alte articole

Pronostic îngrijorător de la ING: Inflația va urca spre 8 la sută, riscul de recesiune nu poate fi exclus

ING elimină 230 de posturi la nivel global. Explicația? Grupul bancar are „prea mulți directori”

De asemenea, reprezentanţii ING anunţă că toţi angajaţii vor veni la sediul central în medie o zi pe săptămână, în ziua aleasă împreună cu echipele lor, începând de luna aceasta.

“În modul de lucru hybrid putem admite că atât lucrul de acasă, cât şi cel de la birou pot aduce avantaje şi dezavantaje, dar acum putem alege stilul potrivit fiecăruia, după job şi specificul echipei. Programele pe care le-am implementat sau urmează să le implementăm sunt şi exerciţii de onestitate faţă de noi înşine şi de colegi, apropo de nevoile pe care le avem, dar şi de comunicare între manageri şi echipele lor.”, a mai spus Richard de Graaf.

Măsură se adaugă unui program zilnic deja flexibil, unde fiecare angajat îşi poate alege ora de început şi final de program, în funcţie de nevoile sale şi specificul activităţii. Programul poate începe între orele 7:30 şi 10:30 şi se poate încheia începând cu ora 16.

Citeşte şi Jobul unde angajaţii câştigă sub 4.000 de lei pe lună. Nimeni nu mai vrea să se angajeze aici