BAT este recunoscut ca Angajator de Top în România

BAT România este centrul de coordonare a Ariei Europa de Sud Est în BAT, iar echipa de conducere a Ariei cu sediul la București coordonează afacerea companiei în România și în alte 12 piețe. Alături de BAT România, alte patru organizații din această Arie au primit certificarea Top Employer: Turcia, Italia, Serbia și Ucraina. Această recunoaștere confirmă angajamentul BAT pentru dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe valori, diversitate, incluziune și creștere.

Jorge Araya, Directorul Ariei Europa de Sud Est din BAT, a spus: ”Ne-am asumat ca obiectiv crearea un mediu organizațional în care oamenii să se bucure de siguranță, de încredere și de susținere, în care starea de bine să reprezinte o prioritate pentru a genera o performanță sustenabilă. Este baza pe care construim azi pentru un viitor mai bun.

Compania noastră trece printr-un amplu proces de transformare, bazat pe tehnologie de top, inovație și un portofoliu cu categorii multiple de produse cu risc redus*, prin care ne redefinim afacerea. Este un proces complex, posibil datorită echipei de oameni dedicați și pasionați din cadrul BAT, care se dezvoltă constant și își depășesc limitele în atingerea obiectivelor. Cei peste 7,000 de angajați în cadrul Ariei Europa de Sud Est reprezintă cea mai valoroasă resursă a companiei, iar certificarea Top Employer primită de BAT în România, Turcia, Italia, Serbia și Ucraina este o confirmare a eforturilor și rezultatelor incredibile ale colegilor noștri.”

Alte articole

BAT mizează pe știință și transparență în tranziția către produse cu risc redus

BAT susține reducerea riscurilor asociate fumatului prin știință și o abordare progresivă în reglementare

BAT este una dintre cele 16 companii recunoscute ca angajator de top la nivel global în 2025 și, totodată, în 6 regiuni și 38 de țări din întreaga lume. Programul derulat de Top Employers Institute reprezintă o certificare prestigioasă recunoscută internațional, care se bazează pe o evaluare amplă a practicilor angajatorului în peste 20 de domenii precum strategia de resurse umane, mediul de lucru, atragerea talentelor, învățarea, diversitatea și incluziunea, bunăstarea și altele.

Cora Koppe-Stahrenberg, Chief People Officer în cadrul BAT, a menționat: ”Certificarea ca angajator global de top timp de 8 ani consecutivi înseamnă implică și responsabilitatea de a ne depăși constant limitele a ceea ce înseamnă excelență în domeniul resurselor umane. Și exact asta fac toți colegii mei din întreaga lume, dezvoltând continuu experiența oamenilor la BAT.”

Compania BAT este dedicată construirii unei lumi fără fum prin încurajarea fumătorilor să aleagă produse cu nicotină cu risc redus*, ca alternativă la fumat. Menținerea unei culturi în care angajații sunt încurajați să se dezvolte, să crească și să inoveze într-un mediu divers și incluziv a fost întotdeauna importantă pentru BAT și joacă un rol esențial în accelerarea acestei transformări.

BAT este certificat ca Angajator de top în diferite țări din lume încă din 2009 și ca Angajator de top global din 2018. Această recunoaștere continuă reflectă eforturile continue ale companiei de a dezvolta și promova potențialul celor peste 46.000 de angajați la nivel global.

David Plink, CEO al Top Employers Institute, a adăugat: ”Consistență într-o lume nu chiar constantă? Într-o perioadă în care doar schimbarea este constantă – marcată de transformări tehnologice, economice și sociale – vremurile excepționale scot la iveală ce este mai bun în oameni și organizații. Programul de certificare Top Employers din acest an a evidențiat din plin această capacitate puternică, Angajatorii de Top certificați pentru 2025 demonstrând o dedicare remarcabilă față de angajații lor la nivel global. Angajamentul lor constant față de practicile dedicate oamenilor la nivel mondial îi face să se distingă ca un grup exclusiv, care a obținut certificarea globală prin Programul Top Employers. Suntem mândri să celebrăm aceste companii și realizările lor în 2025.”

Programul Top Employers Institute certifică organizațiile pe baza participării și a rezultatelor sondajului privind cele mai bune practici în domeniul resurselor umane. Companiile participante trec printr-un proces riguros de evaluare, care include o analiză detaliată a acestor practici. Sunt organizate mai multe sesiuni de validare, în cadrul cărora se furnizează dovezi ale acestor practici, iar constatările sunt supuse unui audit independent.

Articol susținut de BAT.