Bolojan dezvăluie salariile uriașe din ministerele cu mulți bani: „Câștigau cât premierul României și primeau bonusuri de peste 4.000 de euro net”

„Când am analizat de ce nu merg fondurile europene și care e situația, în vara anului trecut, am constatat că la ministerele care aveau proiecte pe fonduri europene, cum e Ministerul Proiectelor Europene, câștigul mediu net era cât al prim-ministrului României. N-are importanță că este Bolojan sau altcineva. Aveau bonusuri de 100% și peste 4.000 de euro net!

Una este răspunderea unui premier, indiferent cine este el, alta este cea a unui funcționar. Nu am reușit încă, și mă zbat, să trec hotărârea de guvern ca bonusul să nu se mai dea decât dacă trec proiectele. Aici sunt alte probleme, alte efecte financiare.”, a spus Ilie Bolojan miercuri la DigiFM.

Vezi și Ilie Bolojan, despre legea salarizării unitare: „Această ierarhie de salarii nu putea fi evitată. Domnul Pîslaru are mandat ca în negocierile ce se poartă în aceste zile”

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Recent, ministrul Fondurilor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat că vor dispărea „sporurile de praf și de antenă”. Legea urmărește și reducerea diferențelor salariale dintre instituțiile publice, printr-o grilă de salarizare mai unitară. Ministerul Muncii va coordona procesul de evaluare și aplicare a noilor reguli în toate instituțiile statului.

Alte articole

Bolojan are bagajele făcute: „Nu e o problemă să fii un om normal, mă simt mai bine într-o haină de primar” / Nu a fost o perioadă uşoară, am prins, practic, tot ce se putea prinde din punct de vedere al crizelor, de la energie, de la secetă, la războaie, la probleme economice, la PNRR”

Anunțul lui Bolojan despre alegerile anticipate înainte de consultările de la Cotroceni: „Este singura formulă pe care Constituția noastră o prevede”

Proiectul introduce și un sistem de premiere a performanței. Instituțiile publice vor putea acorda bonusuri angajaților care obțin rezultate foarte bune sau au un volum mare de muncă. Premiile vor putea fi oferite trimestrial, semestrial sau anual, însă doar pentru maximum 30% dintre angajați.

Fondul total pentru aceste premii nu va putea depăși 4% din bugetul de salarii al instituției, iar fiecare bonus va avea o valoare între 10% și 20% din salariul de bază. În 2027, sistemul va fi aplicat doar pentru profesori și angajații ANAF.

Legea prevede și o măsură de protecție pentru angajații care ar putea avea salarii mai mici după aplicarea noii grile. Aceștia vor primi o diferență salarială tranzitorie, astfel încât veniturile să nu scadă imediat. Protecția va fi valabilă până la finalul anului 2031, cu condiția ca angajatul să rămână pe aceeași funcție.

Noua lege a salarizării unitare obligă toate instituțiile publice să publice de două ori pe an lista completă a salariilor, sporurilor și beneficiilor acordate angajaților. Informațiile vor trebui afișate atât pe site-ul instituției, cât și la sediu.

Instituțiile care refuză să fie transparente riscă amenzi cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei. De asemenea, acordarea ilegală a sporurilor sau depășirea plafonului de 20% poate aduce sancțiuni de până la 50.000 de lei, iar prejudiciile vor trebui recuperate.

Citește și Ce a discutat premierul Ilie Bolojan cu președintele Nicușor Dan legat de numirea viitorului prim-ministru: „Nu s-a menționat niciun nume explicit. E greu ca un tehnocrat să poată performa”