Bonus de 1.000 de euro la salariu! Ce ai de făcut pentru a primi banii

A trecut anul și nu ți-ai luat nici măcar o zi de concediu medical? Minunat! Firma la care lucrezi îți oferă un bonus la salariu, pentru prezența neîntreruptă la muncă!

Se întâmpla asta în Germania, unde tot mai multe companii apelează la acest bonus pentru a încuraja prezența la serviciu.

Ideea recompensei stârnește două tipuri de emoții în rândul salariaților. Pentru unii, acest bonus este un argument în plus să se îngrijească de sănătate, iar pentru alții reprezintă o formă de presiune pentru a veni la serviciu chiar și atunci când nu se simt bine.

Citește și Firma din România care oferă salarii de 1900 de euro pe lună. Se fac angajări

Alte articole

Bonus de 3.000 de euro pentru angajaţii afectaţi de inflaţie – Până când îl pot plăti angajatorii

Oricum însă, acest bonus nu este deloc neglijabi. Se acordă chiar și 1.000 de euro celor care, timp de un an, nu și-au luat concediu medical nici măcar o zi, notează ziarulromanesc.

Numită Anwesenheitsprämie (bonus pentru prezență), recompensa pentru prezență este tot mai populară printre companiile germane, în special cele din transporturi și industrie.

Există și voci care critică recompensa, pe motiv că aceasta pune presiune pe salariați și totodată crește riscul de infecții la locul de muncă, odată cu prezența celor veniți bolnavi la serviciu.

Cotidianul Bild a alcătuit o listă a companiilor care acordă bonusul pentru prezență, de care pot beneficia inclusiv românii care lucrează în Germania.

Cine plătește bonus pentru prezență

• FMSicherheit (Flughafen München Sicherheit GmbH)
  Bonus pentru prezență pentru angajații controlului de securitate pe aeroport din München.
• Hamburger Hochbahn
  615,62 euro pentru o jumătate de an, plătite treptat. Din a treia zi de boală bonusul scade, iar din a 17-a zi dispare complet.
• I-SEC (Frankfurt, sectorul de securitate)
  Bonus lunar pentru prezență pentru angajații din securitate – 50 de euro pe lună.
• Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG)
  Până la 1000 de euro pe an, dacă în niciun trimestru angajatul nu ia concediu medical. În caz de boală – bonusul este redus.
• Kölner Verkehrsbetriebe (KVB)
  Bonus variabil pentru prezență peste medie, ca formă de recunoaștere pentru angajații de încredere.
• Nemera (industria farmaceutică)
  Bonus pentru prezență pentru angajații din producție, valoarea acestuia depinde de locație și poziție.
• PS Union Group (automotive)
  Bonus lunar sub formă de card cadou (Edenred).
• TruckHero (logistică)
  200 de euro pe lună.
• Zurheide Feine Kost (retail)
  Bonus pentru prezență ca parte a unui pachet salarial extins.

În primul trimestru din 2025, în Germania, aproape 40 la sută dintre angajați au avut cel puțin un concediu medical.

Angajații din Germania au dreptul legal la plata integrală a salariului pentru o perioadă de cel mult șase săptămâni de concediu medical.

Citește și Regulă pe care mulți locatari de la bloc o încalcă. Te poți trezi cu amendă de 5.000 de lei