CONCEDIU 2024. Ce ar trebui să știe toți angajații. Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neluate până la final de an

CONCEDIU 2024. Așadar, ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neluate? Angajații care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2022 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2024. Zilele libere pentru 2023 pot fi luate până la termenul limită de 30 iunie 2025.

Citește și Rezultate simulare BAC 2024. Dezastrul în procente! 40% dintre elevii testați nu au luat notă de trecere

Ce arată Codul muncii pentru angajaţi, când vine vorba de concediu

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

Alte articole

Hackerii țintesc turiștii care își programează concedii. Valuri de escrocherii online cu rezervări de vacanță

Cât a trebuit să scoată din buzunar un turist român pentru o supă de pui și o ceafă de porc cu cartofi în Bulgaria

(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă

(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024.

Citește și Destinații de vacanță în Europa 2024. Prețuri foarte accesibile și peisaje superbe. Unde să mergi și să nu cheltui prea mulți bani