Ce salarii aşteaptă tinerii de azi atunci când se angajează în corporaţii, în comparaţie cu cât erau plătiţi în urmă cu 10 ani pe aceleaşi posturi

Datele prezentate de platformele de recrutare arată, totodată, o creștere considerabilă a salariilor de intrare în ultimul deceniu, pe fondul inflației, al majorării salariului minim și al deficitului de personal din anumite sectoare. Cu toate acestea, rămâne un decalaj între așteptările salariale ale absolvenților și oferta reală din piață.

„În 2026, un tânăr de 25 de ani, care are de regulă 2-3 ani de experienţă, intră într-o corporaţie pe un salariu care variază între 4.000 şi 5.000 de lei net, în funcţie de domeniu şi dacă vorbim despre poziţii din segmentul white collar, adică pentru cei care au studii superioare. Dacă vorbim despre poziţii entry-level blue collar, respectiv pentru cei care nu au studii superioare, precum lucrător comercial, curier, operator call-center, atunci media salarială este 3.500 – 4.000 de lei net pe lună”, spune Ana Călugăru, Head of Communications, eJobs, într-un interviu acordat ZF.

Potrivit acesteia, în 2016, pentru același profil de candidat, salariul net era cuprins între 2.200 și 2.800 de lei, ceea ce înseamnă că, în zece ani, veniturile nominale de intrare aproape s-au dublat. Evoluția a fost influențată de factori macroeconomici, dar și de presiunea generată de lipsa forței de muncă în anumite domenii.

Cu toate acestea, așteptările absolvenților fără experiență rămân peste nivelul ofertelor existente în piață.

„Realitatea pieţei pentru un profil entry-level zero se situează însă mai degrabă în intervalul 3.800 – 4.200 de lei net.”, a mai declarat aceasta.

Ana Călugăru subliniază că salariul frecvent așteptat de absolvenții care locuiesc în orașe universitare și nu au experiență profesională este cuprins între 4.500 și 5.000 de lei net, ceea ce evidențiază un decalaj între percepție și realitate.

Citeşte şi: Ghid fiscal complet: PFA sau SRL în 2026? Tot ce trebuie să știi despre taxe și contribuții

În același timp, reprezentanta eJobs arată că prioritățile tinerilor s-au schimbat în ultimii ani, iar accentul cade tot mai mult pe siguranța locului de muncă.

„S-a produs o tranziţie de la „Remote cu orice preţ” la stabilitate. Dincolo de asta, îi vedem ceva mai bine calibraţi la realitate când vine vorba despre aşteptările salariale pe care le au. Nu sunt neapărat schimbări ale ultimului an, ci ale ultimilor 2-3 ani.”, a mai spus Ana Călugăru.

Potrivit datelor platformei, candidații cu vârste între 18 și 24 de ani aplică preponderent pentru locuri de muncă în retail, call-center, servicii, financiar-bancar, turism, IT sau telecomunicații, industria alimentară, precum și în domenii precum marketing, publicitate sau PR.

Citeşte şi: Preşedinta Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin cere introducerea unui „Green Card” pentru angajaţii din afara României: „”România ar trebui să-şi aducă înapoi forţa de muncă calificată pe care a neglijat-o”