Ce salariu ar urma să primească Nicușor Dan prin noua Lege a salarizării. Indemnizația ar urma să crească treptat până în 2031

Președintele Nicușor Dan ar urma să primească o indemnizație de bază de 26.527 de lei brut pe lună, potrivit formulei prevăzute în proiectul noii Legi a salarizării din sectorul public. Funcția de președinte ar rămâne cea mai bine plătită din sistemul bugetar, însă nivelul de salarizare propus nu ar fi aplicat integral de la început.

În cea mai recentă formă a legii, coeficientul de salarizare pentru președinte ar urma să pornească de la 6,47. Calculat la valoarea de referință de 4.100 de lei, acesta ar duce la o indemnizație brută lunară de 26.527 de lei pentru Nicușor Dan, notează Profit.ro.

Coeficientul pentru funcția de președinte ar urma să ajungă treptat la 8, până în anul 2031. Dacă valoarea de referință rămâne la 4.100 de lei, indemnizația de bază ar urma să crească la 32.800 de lei brut pe lună.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și : Lui Nicușor Dan nu îi este frică de suspendare: „Un subiect total neserios și un semn al neîncrederii generale față de clasa politică”

Alte articole

Nicușor Dan susține că nu-l interesează atât de mult numirea unui nou director SRI: „Nu cred că a avea un șef civil e o chestiune așa de importantă”

Lui Nicușor Dan nu îi este frică de suspendare: „Un subiect total neserios și un semn al neîncrederii generale față de clasa politică”

Astfel, proiectul prevede o creștere etapizată a salariului președintelui Nicușor Dan, nu aplicarea imediată a sumei de 32.800 de lei brut.

Față de nivelul final calculat cu coeficientul 8, suma de la care ar porni președintele ar fi mai mică cu 6.273 de lei brut lunar.

Coeficientul de salarizare este indicatorul prin care este stabilită poziția unei funcții în ierarhia bugetară. Acesta se înmulțește cu valoarea de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat, rezultând salariul de bază sau indemnizația lunară.

Venitul total poate să fie diferit de indemnizația de bază, pentru că remunerația din sectorul public poate include, în funcție de funcție și de prevederile legale, sporuri, indemnizații, prime ori alte componente variabile.

Același mecanism de creștere graduală este prevăzut și pentru alte funcții de conducere. Președinții Senatului și Camerei Deputaților ar urma să pornească de la 25.297 de lei brut pe lună, iar primarul general al Capitalei, de la 24.641 de lei brut lunar.

Fiecărui grad salarial îi corespunde un interval de coeficienți, după cum urmează:

Tranșele de vechime în muncă în funcție de care se acordă cele 6 gradații, precum și cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție avute la data îndeplinirii condițiilor de trecere în gradație și incluse în acesta, sunt următoarele:

a) gradația 0 – de la 0 ani la 3 ani;

b) gradația 1 – de la 3 ani la 5 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;

c) gradația 2 – de la 5 ani la 10 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;

d) gradația 3 – de la 10 ani la 15 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;

e) gradația 4 – de la 15 ani la 20 de ani – și se determină prin majorarea salariului de bază /solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție;

Citește și : Nicușor Dan, discuţii despre legea salarizării, jalon PNRR, cu liderii fostei Coaliţii. Guvernul a mărit plafonul salarial, cine sunt bugetarii care scapă de lege UPDATE DOCUMENT

f) gradația 5 – peste 20 de ani – și se determină prin majorarea salariului de bază/solda de funcție/salariul de funcție avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază/solda de funcție/salariul de funcție.

(4) Gradația obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condițiile de acordare.
(5) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin.(3), corespunzător gradației deținute.
(6) Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.