Cine sunt angajații care mai pot beneficia de ochelari plăți de angajator în contextul măsurilor de austeritate

Mai este obligat angajatorul să plătească ochelarii angajatului, în contextul măsurilor de austeritate? Răspunsul: „Este o obligație clară, impusă de legislația europeană și confirmată recent prin decizia Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE)”, au declarat avocații consultați pentru Adevărul.

Citește și: Premierul Bolojan vrea să concedieze 35% dintre angajaţii guvernului. Se vor da concursuri pentru a stabili cine îşi păstrează postul

Avocații au explicat că, așa cum este prevăzut în Directiva 90/270/CEE, angajatorii trebuie să ofere gratuit ochelari sau alte dispozitive de corecție, dacă munca în fața ecranului duce la probleme de vedere. Iar Curtea de Justiție a UE a întărit acest principiu într-un caz recent din România (C-392/21, decembrie 2022): angajatorul trebuie fie să cumpere ochelarii, fie să ramburseze costul acestora. Un simplu bonus sau spor nu acoperă obligația.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Este vorba de o nevoie medicală determinată de locul de muncă, nu de un moft. Ochelarii prescriși pentru activitatea la calculator sunt dispozitive speciale protejate de legislația europeană a muncii”, a explicat avocatul Victor Buju.

Alte articole

De ce bărbaţii tind să amâne schimbarea ochelarilor şi ce probleme pot apărea în timp

Grefierii români au făcut plângere la UE pentru că statul nu le mai decontează ochelarii de vedere integral. Guvernul Bolojan a impus un plafon de doar 500 de lei

În România, aceste reguli sunt transpuse în legislația națională prin HG nr. 1028/2006, completată recent de HG nr. 64/2025. Aceasta din urmă prevede explicit că angajatorii trebuie să suporte până la 500 lei din costul unei perechi de ochelari, cu condiția unei recomandări medicale și a unei activități susținute la monitor (minimum 2 ore/zi).

Pentru angajator: Costul cu ochelarii (sau decontarea lor) nu mai este o cheltuială socială deductibilă în limita a 5% din fondul de salarii. Devine o cheltuială de exploatare, integral deductibilă la calculul impozitului pe profit, la fel ca achiziția oricărui alt echipament de protecție sau a unei unelte necesare desfășurării activității. Este o cheltuială efectuată în scopul obținerii de venituri impozabile, prin menținerea forței de muncă sănătoase și productive.

Citește și: Ilie Bolojan începe concursurile de triere a funcţionarilor. 30-40% dintre angajaţi vor fi concediaţi

Pentru  angajat: Suma decontată rămâne un venit neimpozabil, însă temeiul moral și legal este mult mai solid. Nu primește un „ajutor pentru dispozitive medicale” ca un act de „bunăvoință”, ci beneficiază de o măsură de protecție pe care angajatorul este obligat legal să i-o asigure.