Codul Muncii 2026. Câte zile libere plătite pot fi obținute anual pentru evenimente speciale în familie

Codul Muncii 2026. Românii salariați pot solicita zile libere plătite acordate distinct de concediul de odihnă în cazul unor situații familiale deosebite, precum decesul unei rude apropiate, căsătoria sau nașterea unui copil, potrivit Avocatnet.

Codul Muncii 2026. Câte zile libere pot fi obținute anual pentru evenimente speciale în familie

Potrivit Codului Muncii, în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, ce nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale și numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Citește și : Dreptul de deconectare de la job, ce înseamnă și în ce țări se aplică deja

Salariații din mediul privat pot găsi în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă tipurile de evenimente pentru care pot fi acordate zile libere, precum și numărul acestora. Lipsa unor astfel de detalii nu înseamnă că salariații nu le pot primi.

Alte articole

Angajatorii nu pot muta salariaţii între departamente fără acordul expres al acestora, chiar dacă sediul rămâne acelaşi

Zile libere de Paște 2026. În ce perioadă au elevii vacanță și cum este structurată minivacanța angajaților

Codul muncii îi protejează pe angajați și prevede dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, iar angajatorul este obligat să îl respecte, chiar dacă detaliile de acordare nu sunt formalizate la nivel intern.

De-a lungul acestor zile libere, contractul individual de muncă nu se suspendă iar  acordarea lor nu se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (Reges).

Pentru salariații plătiți din fonduri publice, HG nr. 250/1992 prevede evenimentele deosebite și numărul de zile de concediu plătit de care pot beneficia, respectiv:

• căsătoria salariatului – cinci zile;
• nașterea sau căsătoria unui copil – trei zile;
• decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – trei zile.

Citește și : Cine sunt bugetari care vor fi exceptați de la tăierea cu 10 la sută a cheltuielilor cu personalul

Salariații au posibilitatea de a lipsi de la locul de muncă până la 10 zile pe an, în situații neprevăzute generate de urgențe familiale cauzate de boală sau accident, când prezența lor imediată este indispensabilă.

Zilele pentru situații neprevăzute sunt remunerate în același mod ca zilele de concediu de odihnă, însă trebuie recuperate ulterior.