CODUL MUNCII 2026. Ce drepturi au angajații care lucrează în weekend. Toți angajatorii sunt obligați să acorde aceste beneficii

CODUL MUNCII 2026. Potrivit legislației, toți salariații care lucrează în zilele de sâmbătă și duminică au dreptul la un repaus săptămânal de 48 de ore consecutive. Cele două zile pe care angajatul care muncește în weekend le are de recuperat pot fi stabilite de comun acord împreună cu angajatorul.

CODUL MUNCII 2026. Ce avantaje au angajații care lucrează în weekend

Acordarea celor două zile libere în timpul săptămânii nu-l scutește pe angajator de plata unui spor de weekend. Valoarea  acestuia nu este stabilită printr-un procent standard de lege, ci se stabilește în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, după caz.

Angajatorii care nu respectă aceste drepturi ale angajaților riscă amenzi usturătoare. De exemplu, în cazul în care repausul săptămânal este acordat în alte zile, dar angajatorul nu acordă sporul salarial corespunzător, amenda poate fi cuprinsă între 2.000 și 5.000 de lei.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și Are voie sau nu un angajator să verifice un candidat pe Facebook și Instagram? Ce spune Codul muncii despre această practică

Alte articole

Angajații din România dați afară pot câștiga în instanță. Potrivit avocaților, cele mai multe concedieri nu respectă Codul Muncii

Cât timp poți să îți mai iei concediu dacă ai zile libere rămase de anul trecut

De asemenea, nerespectarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive poate fi sancționată cu amendă între 1.500 și 3.000 de lei.

Cele 48 de ore trebuie acordate consecutiv. Acestea nu pot fi împărțite în intervale separate pentru a înlocui repausul săptămânal prevăzut de lege.

În anumite situații, repausul săptămânal poate fi acordat în mod cumulat, după o perioadă de activitate continuă care nu poate depăși 14 zile. În acest caz, salariatul beneficiază de un spor de cel puțin 150% din salariul de bază. Contractele de muncă pot prevedea un nivel mai mare, însă sporul nu poate fi stabilit sub pragul minim de 150%, scrie capital.ro. 

De asemenea, atunci când, din motive excepționale, salariatul este chemat la muncă în perioada în care ar fi trebuit să beneficieze de repausul săptămânal, activitatea prestată trebuie compensată prin acordarea unui spor salarial de 150%.

Citește și Se schimbă CODUL MUNCII. România ar putea avea o nouă sărbătoare legala, ce zi ar putea deveni liberă pentru angajați