Codul Muncii 2026. Cine sunt angajații care beneficiază de 10 zile libere plătite, pe lângă concediul de odihnă. În ce condiții se acordă

Codul Muncii 2026. Puțini angajați din România știu că au dreptul la 10 zile de concediu pe an pentru a urma cursuri de formare profesională. Află în rândurile de mai jos cum se acordă acest tip de concediu.

Codul Muncii 2026. Ce trebuie să facă angajații ca să beneficieze de concediu pentru formare profesională

Concediul pentru formarea profesională poate fi atât plătit de angajator, cât și neplătit. În cea de-a doua situație se află angajatul care vrea să urmeze un curs de pregătire din propria inițiativă. În acest caz, angajatorul nu este obligat să-l plătească pentru zilele nelucrate.

Pentru a beneficia de acest tip de concediu, salariatul trebuie să depună o cerere cu cel puțin o lună înainte, în care să menționeze data de începere a cursului, domeniul de pregătire, durata și numele instituției la care va studia.

Citește și Tichete de masă 2026. De ce nu se acordă pentru sărbătorile legale şi concediul de odihnă. Alte schimbări „de austeritate”!

Alte articole

Cine sunt românii care pot beneficia de indemnizaţie de creştere a copilului. Care sunt condiţiile şi câţi bani pot primi

Codul Muncii 2026. Câte zile libere plătite pot fi obținute anual pentru evenimente speciale în familie

Angajatorul poate refuza acest drept doar dacă lipsa angajatului ar afecta serios activitatea firmei.

Concediul fără plată pentru formare profesională poate fi luat în mai multe etape. De exemplu, îl poți folosi pentru examene de absolvire sau examene de promovare la facultate sau la alte instituții de învățământ.

Concediul plătit pentru formarea profesională se acordă dacă angajatorul nu și-a respectat obligația legală de a asigura formarea profesională a angajatului, pe cheltuiala firmei, scrie capital.ro. 

Banii pe care îi primești pentru perioada concediului se calculează la fel ca la concediul de odihnă.Pentru a beneficia de acest concediu se depune o cerere cu cel puțin o lună înainte și trebuie să conțină aceleași informații ca la concediul fără plată.

Concediul pentru formare profesională este considerat timp lucrat pentru vechime și alte beneficii.

Citește și Concediu 2026. În ce condiții sunt plătite zilele de concediu neefectuate