Concediu 2026. În ce condiții sunt plătite zilele de concediu neefectuate

Concediu 2026. În general, concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu bani, asta întrucât, așa cum îi spune și numele, scopul lui este acvela de a ajuta angajatul să se odihnească și să se recupereze după luni întregi de muncă. Totuși, există o situație în care angajatul primește bani pentru concediul neefectuat, situație reglementată prin Codul Muncii.

Concediu 2026. În ce condiții sunt plătite zilele de concediu neefectuate

Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Durata minimă legală a acestuia este stabilită de Codul Muncii, fiind de 20 de zile lucrătoare/an pentru majoritatea angajaților. De asemenea, durata concediului de odihnă crește odată cu vechimea în muncă.

Unele categorii de angajați au concedii suplimentare: persoane cu handicap, tineri sub 18 ani, salariați care lucrează în medii periculoase sau condiții grele.

Pentru zilele de concediu neefectuate se pot acorda bani doar în situația încetării contractului individual de muncă, indiferent de motiv – demisie, concediere, pensionare sau expirarea contractului. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească toate zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată.

Citeste si Schimbare pe piața muncii: zile în plus la concediu în 2026. Angajații din România cu acest drept

Concediul de odihnă este un drept al angajatului care trebuie efectuat anual. Dacă, din motive întemeiate, un salariat nu reușește să își efectueze integral concediul de odihnă aferent unui an calendaristic, angajatorul are obligația, cu acordul acestuia, să îi acorde zilele de concediu neefectuate într-un termen de maximum 18 luni, calculat de la începutul anului următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.

Totodată, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Cum se plătește concediul de odihnă

Suma pe care salariatul o primește pe perioada concediului de odihnă nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna în care este efectuat concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu.

Citeste si Un nou tip de concediu ar putea apărea în România. Angajaţii vor fi protejaţi de fenomenul de burnout