CODUL MUNCII 2026. Poate fi obligat un angajat să-și găsească singur un înlocuitor pentru a putea pleca în concediu? Ce spune legea în 2026

CODUL MUNCII 2026. Potrivit legislației în vigoare, un angajat nu poate fi obligat de angajator să-și găsească un înlocuitor ca să poată pleca în concediu de odihnă, chiar dacă o astfel de obligație apare în regulamentul intern al companiei.

CODUL MUNCII 2026. Niciun angajat nu poate fi obligat să-și găsească un înlocuitor pentru a pleca în concediu

În unele companii, angajaților li se cere să găsească un coleg care să le preia activitatea înainte de a pleca în concediu. Uneori, această obligație este prevăzută chiar în regulamentele interne. Din punct de vedere legal, însă, o asemenea cerință este neîntemeiată, scrie avocatnet.ro.

Potrivit legislației aflată în vigoare, regulamentul intern nu poate restrânge drepturile recunoscute de lege și nu poate transfera asupra salariatului obligații care aparțin angajatorului.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Concediul anual de odihnă este un drept garantat de Constituția României, Codul muncii și legislația europeană. Acesta reprezintă o măsură de protecție a sănătății salariatului și nu poate fi transformat într-un beneficiu acordat doar dacă sunt îndeplinite condiții impuse de angajator.

Alte articole

Angajații din România dați afară pot câștiga în instanță. Potrivit avocaților, cele mai multe concedieri nu respectă Codul Muncii

Cât timp poți să îți mai iei concediu dacă ai zile libere rămase de anul trecut

Citește și Codul Muncii – Cum se stabilesc compensațiile pentru zilele nelucrătoare muncite și ce obligații au angajatorii

Codul muncii stabilește că angajatorul este cel care organizează și coordonează activitatea firmei. Tot lui îi revine obligația de a asigura continuitatea activității, de a dimensiona personalul și de a găsi soluții atunci când un salariat se află în concediu.

Un angajat nu are competența de a angaja personal, de a redistribui atribuții între colegi sau de a reorganiza activitatea companiei. Prin urmare, nu poate fi obligat să rezolve probleme de organizare care țin exclusiv de management.

În situația în care un departament rămâne fără personal pe perioada concediului, angajatorul poate opta pentru una dintre următoarele variante:

redistribuirea temporară a unor atribuții către alți angajați, în limitele legii;
angajarea unei persoane cu contract de muncă pe durată determinată;
externalizarea temporară a activității;
suspendarea temporară a activității respective, dacă acest lucru este posibil.

Citește și Tichete de masă 2026. Beneficiul angajaţilor care nu poate fi tăiat unilateral pe motiv de criză. Ce prevede Codul Muncii