Compania care oferă beneficii neconvenţionale în locul salariilor motivante. Ai băut prea mult la muncă? Îţi iei câteva ore de „concediu de mahmureală” şi revii ca nou

Economia japoneză a traversat o perioadă de stagnare încă de la începutul anilor 1990, odată cu explozia bulei economice. Salariile angajaților au rămas modeste, iar multe companii mici și mijlocii nu își permit să ofere salarii mai mari, chiar dacă marile corporații au început să își mărească ofertele pentru a atrage candidați valoroși.

În această situație, companiile mai mici au fost nevoite să gândească altfel și să ofere beneficii care să iasă din tipare, iar Trust Ring Co. a fost o excepție remarcabilă.

Una dintre cele mai neobișnuite oferte ale companiei este consumul de băuturi alcoolice gratuite la locul de muncă, un beneficiu rar, mai ales în Japonia, unde acest obicei este în general interzis. La Trust Ring, însă, șeful companiei este cel care aduce băuturile alcoolice și chiar bea alături de angajați, creând un mediu relaxat și diferit de tradiționala atmosferă de birou.

Acest obicei face parte dintr-un pachet de beneficii care include și „concedii pentru mahmureală”. Angajații care consumă alcool în timpul programului de lucru pot folosi acest concediu pentru a veni mai târziu la serviciu, fără ca acest lucru să le afecteze salariul sau reputația în fața șefilor.

Alte articole

Piața muncii 2026. Topul domeniilor în care se caută angajați. Diplomele nu mai garantează un loc de muncă

IKEA investește în automatizarea proceselor. Cum vor fi afectați angajații din România

„Pentru că am folosit sistemul de „concediu de mahmureală”, mă pot întoarce la muncă la ora 12. Poți dormi încă 2 sau 3 ore și să te întorci la muncă cu mintea limpede. Simt că voi fi mai eficientă”, a declarat o angajată a companiei într-un interviu pentru Kansai TV, citat de Newsweek.

Citeşte şi: Supermarketul care renunță la plata cu numerar. Clienții trebuie să știe că pot plăti doar card

Această practică a devenit una din trăsăturile distinctive ale companiei, fiind apreciată de tinerii care aleg să lucreze într-un mediu mai flexibil și mai puțin rigid decât cele mai multe corporații.

Cu toate acestea, aceste beneficii nu sunt doar un capriciu al conducătorilor companiei. Directorul general al Trust Ring, recunoscând că nu își permite să mărească salariile, a explicat că acest tip de abordare era singura soluție pentru a atrage angajați buni într-un context economic dificil.

„Salariul inițial la compania noastră este de 222.000 de yeni (aproximativ 1.400 de euro), care include deja plata a 20 de ore suplimentare, deci este aproape salariul minim. Chiar nu putem crește salariul de pornire, așa că eu cred că întreprinderile mici și mijlocii ar trebui să se concentreze pe atragerea de talente cu idei similare”, a spus șeful companiei.

Citeşte şi: Ghicitoarea Mariana a pus pe jar autoritățile din Austria. Escroaca practica „ritualuri de curățare” în urma cărora a strâns o avere uriașă: 6,6 milioane euro, 25 kg de aur și munți de bijuterii