Concedieri 2025. Disponibilizări pe capete, de ce se dau afară angajaţii mai tineri. Ce este Task-masking-ul

Concedieri 2025. Tinerii din Generația Z se confruntă cu probleme la angajare și au standarde tot mai ridicate, care îi determină să recurgă la anumite tertipuri. O statistică recentă pe piața muncii a arătat noua tactică la care apelează cei din Generația Z atunci când sunt la job. Însă, mulți tineri care fac acest lucru riscă să fie dați afară.

Tinerii din Generația Z recurg la o nouă tactică menită să dea impresia că sunt ocupați la muncă, fără a munci de fapt cu adevărat. Apelează la tot felul de metode ingenioase la locul de muncă cu scopul de a obține mai multe pauze. De exemplu, de dată recentă este tehnica task-masking.

Concedieri 2025. Task-masking-ul – Cum să te prefaci cu talent că muncești

Task-masking-ul desemnează folosirea unor trucuri precum tastatul zgomotos, purtarea căștilor sau deschiderea repetată a unui document, toate pentru a da impresia unei activităţi intense. Unii tineri ajung chiar să se plimbă prin birou cu laptopul în brațe, ca și cum ar fi în toiul unei şedinţe. Scopul acestor tertipuri este evitarea criticilor sau sancțiunilor într-un mediu în care prezența fizică la birou contează foarte mult.

Concedieri 2025. Dacă ai fost dat afară de la muncă, ai dreptul la despăgubiri. Mii de lei compensație, dacă depui personal o cerere specială

Alte articole

Ilie Bolojan face curățenie în sistemul bugetar: concedieri colective și concedii fără plată. Cine sunt victimele planului de „eficientizare”

Concedieri 2025. 8.000 de oameni au fost daţi afară, apoi compania-gigant a fost nevoită să angajeze mult mai mulţi

Concedieri 2025. Specialiștii de pe piața muncii apreciază că acest fenomen îngrijorător va lua amploare, afectând multe companii și firme din țară. De menționat că noua tactică folosită la job numită task-masking este nouă și aparține exclusiv tinerilor din Generația Z.

Termenul de taskmasking este nou și se referă la generația Z. Vine în contextul în care managerii, colegii seniori, stau cu ochii pe colegii lor juniori și îi fac să se simtă că o pauză sau o discuție cu un coleg nu sunt încurajate. Deși taskmasking-ul e văzut ca o metodă de a părea ocupat, are şi avantaje: le oferă angajaților mici pauze fără să atragă atenția şi îi ajută să evite epuizarea și să gestioneze mai bine stresul”, a declarat un specialist HR

Pe rețelele de socializare, mai mulți tineri din Generația Z au început chiar să dea sfaturi celor care lucrează despre cum să mimeze bine că lucrează la job.

„Am să-ţi arăt cum să ai o zi uşoară la muncă. E simplu. Tot ce trebuie să faci este să parii ocupat, fără a fi defapt ocupat. Chiar faţa aceasta! În primul rând nici nu ştiai că nu sunt ocupat, nu? Ai crezut că eu chiar caut ceva, că sunt ocupat, nu că încerc să par ocupat? Acesta este primul pas. Dacă vrei să treci la următorul nivel, tot ce trebuie să faci este să mergi repede. Iar dacă cineva încearcă să te oprească din mers, tot ce trebuie să faci este să ridici o mână, pentru că nu am timp să ascult, pentru că sunt ocupat”, a scris un internaut pe TikTok.

Citește și : CONCEDIERI 2025. Val de disponibilizări după Paşte, un singur domeniu face excepție

Concedieri 2025.  Generația Z se confruntă cu multe dificultăți la locul de muncă, angajatorii fiind nevoiți uneori să recurgă la concediere. Un raport de dată recentă a arătat că firmele sunt nemulțumite de noii angajați din această generație, dorind să evite angajarea proaspeților absolvenți în viitor.

Angajatorii constată că tinerii din Generația Z nu respectă regulile de pe piața muncii, au dificultăți de comunicare. Mai mult, nu sunt dispuși să lucreze în echipă, nu gestionează corect și politicos feedback-ul negativ și nu respectă programul de muncă. În ultimul timp, angajatorii au apelat la tot felul de metode atractive pentru tinerii din Generația Z, însă nu mulți au rămas la locul de muncă.