Concedii 2025. Ce se întâmplă cu zilele libere neluate până la sfârşitul anului. Legea spune clar

Anunț important pentru toți angajații din România despre concediul din 2024. Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat toate zilele libere în decursul acestui an?

Ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate până la finalul anului 2024

Anul 2024 este pe final, iar întrebarea multor români activi în câmpul muncii este ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate până la 31 decembrie?

Potrivit legii, angajații români au dreptul la 20 de zile de concediu. Aceasta este durata minimă a concediului și se stabilește pentru zile lucrătoare. De asemenea, mai are și o durată efectivă care, de cele mai multe ori, este stabilită în baza contractului de muncă.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Se mai întâmplă ca, în unele cazuri, angajații să nu își ia libere toate zilele de care dispun în cursul unui an. În astfel de situații, pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului viitor (2025).

Alte articole

Litoral pustiu din cauza preţurilor mari! Românii preferă vacanţele cu piscină, mic dejun inclus si plată cu vouchere. Haos şi spre Bulgaria, cozi de 10 km la Giurgiu

Concediu plătit de care puţin ştiu! Cât e indemnizaţia şi câte zile libere ai pentru îngrijirea copilului bolnav

Citește și Câte zile de concediu trebuie să-ți iei, ca să te simți cu adevărat odihnit. Ai făcut o mare greșeală toată viața

Practic, angajații nu pierd aceste zile libere, ci beneficiază în continuare de ele. Însă există o condiție, și anume să fie luate până la data de 30 iunie 2025.

Legea din România spune că, până la finalul anului următor, angajatorul este obligat să ofere tuturor salariaților concediul de odihnă la care au dreptul. Această regulă se aplică românilor care, în decursul unui an, nu au efectuat integral concediul de odihnă.

”În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, conform articolului 146, alin. 2 din Codul Muncii.

Angajații trebuie să mai rețină că zilele de concediu neluate în anul în curs sau până la jumătatea anului viitor nu pot fi compensate în bani. Situația în care acestea se compensează este doar atunci când are loc încetarea contractului de muncă.

”Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.”, se arată în aliniatul 3 al aceluiași articol din Codul Muncii.

Ce nu intră în concediul de odihnă

Codul Muncii are perioade ce nu pot fi incluse în concediul de odihnă, dar care sunt plătite de angajator, cum ar fi:

• sărbătorile legale;
• perioadele de incapacitate temporară de muncă (aici intrând, implicit, incapacitatea de muncă ce este cauzată de probleme de sănătate);
• perioadele aferente concediului de maternitate;
• concediul paternal;
• concediul de risc maternal;
• concediul pentru îngrijirea copilului bolnav și cel de îngrijitor.

Legea din România mai face referire la o situație – absența de la locul de muncă pe o perioadă de cel mult 10 zile/an, pentru situații neprevăzute precum urgențele familiale cauzate de boli, accidente ori altele.

Vezi și Locul de muncă la care poți câștiga lunar până la 8.000 lei, în România. Numărul de zile de concediu poate ajunge la 40 pe an