Concediu 2025. Românii au dreptul la un concediu de 45 de zile, pe lângă cel de odihnă. Ce condiții trebuie să îndeplinească

Concediu 2025. Românii trebuie să știe că, după modificarea Codului Muncii din 2023, orice angajat a primit dreptul la un concediu de 45 de zile plătit, pe lângă cel de odihnă.

Concediu 2025. Cum pot primii românii un liber de 45 de zile

Potrivit legii 179/2023, toți părinții din România au dreptul la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, dacă acesta are o vârstă de până în 12 ani. Durata sa este de 45 de zile și se plătește cu 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni.

Pentru a primi acest concediu, este nevoie de un certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ateste afecțiunea.

Citește și : Concedieri 2025. Concedierea nelegală poate avea efecte grave pentru angajator. Ce trebuie să știe românii care sunt dați afară de la muncă

Alte articole

Codul Muncii 2026. Câte zile libere plătite pot fi obținute anual pentru evenimente speciale în familie

Codul Muncii 2026. Cine sunt angajații care beneficiază de 10 zile libere plătite, pe lângă concediul de odihnă. În ce condiții se acordă

Medicul de familie poate prescrie un concediu medical pentru numai 14 zile calendaristice pe lună, în una sau mai multe etape, în timp ce concediile mai lungi, pentru restul de 30 sau 31 de zile calendaristice, pot fi emise numai de medicul de specialitate, din ambulatoriu sau din spital.

Cele 45 de zile de concediu pot fi depășite în cazul în care copilul are afecțiuni mai grave și ajung chiar la 90 de zile pe an. Va fi, apoi, nevoie de un nou certificat de la medicul specialist, dar și de o aprobare a medicului expert în asigurări sociale. Pentru a beneficia de acesta, este necesar ca angajatul să aibă minimum 6 din ultimele 12 luni cu cotizație la CNAS.

Citește și : Când poţi lipsi legal de la serviciu pentru analize şi consultaţii medicale. Ce spune legea

Banii pe care părintele angajat îi va primi în acest concediu vor fi acordați din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale și de sănătate. Inițial, angajatorul va achita, apoi va merge la casa teritorială de asigurări sociale de care aparține pentru a-și primi banii înapoi.

Chiar și pentru lucrătorii ce au copii de până la 18 ani pot fi acordate aceste concedii. Sunt circa 220 de afecțiuni care permit acordarea acestor libere, chiar și pentru 45 sau 90 de zile pe an.