Consilierul lui Ponta pe probleme economice îi contrazice pe contestatarii majorării salariului minim

Într-o analiză publicată pe blogurile Adevărul, Cristian Socol, consilier al primului-ministru pe probleme economice, combate teoriile lansate de contestatarii majorării salariului minim pe economie și prezintă nouă argumente în favoarea măsurilor adoptate de guvern, precum reducerea CAS la angajator cu 5 puncte procentuale, scheme de ajutor de stat și alte măsuri pentru crearea de noi locuri de muncă.

De asemenea, acesta explică de ce românii sunt considerați „sclavi europeni moderni”, ca urmare a salariilor mici pe care le acceptă în schimbul muncii prestate și de ce aceștia sunt îndreptățiți să solicite salarii mai mari. 

„Guvernanţii care au crescut salariul minim au fost înjuraţi că forţează creşterea costurilor cu forţa de muncă pentru angajatori dar patronii au uitat să furnizeze şi răspunsul la întrebările legate de validitatea teoriei salariului de eficienţă şi a cercului virtuos venituri mai mari – calificare mai bună – productivitate mai mare …. Şi să vadă efectele negative ale economiei inegalităţilor… Și să vadă destinația finală a beneficiilor care merg pentru remunerarea capitalului, dată fiind ponderea de peste 80% a capitalului străin”, scrie Socol.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

De asemenea, acesta prezintă o serie de măsuri adoptate sau avute în vedere de guvern în perioada următoare,  printre care: creșterea salariului minim de la 700 Ron în 2012 la 1200 Ron în 2016; creșterea salariilor mici pentru profesorii debutanți și medicii rezidenți; reducerea CAS cu 5 puncte procentuale la angajator; scutirea de impozit pe profitul reinvestit; schema de ajutor de stat prin care statul va suporta până la jumătate din cheltuielile salariale totale (în funcție de regiune) pentru firmele care creează prin investiții minimum 10 noi locuri de muncă; plata anticipată a despăgubirilor pentru bugetarii ce au dat statul în judecata pentru tăierile de salarii din 2010; promovarea măsurilor active de sprijin pentru angajat și angajator- stimulente pentru încadrarea mai rapidă a șomerilor în muncă prin completarea veniturilor salariale, stimulente pentru absolvenții care se angajează cu program normal de lucru, pentru o perioadă mai mare de 12 luni, Stimularea mobilității forței de muncă prin facilități fiscale; Facilități acordate companiilor pentru angajarea șomerilor; Stimulente pentru angajatori la încadrarea absolvenţilor; Stimulente pentru încadrarea șomerilor în vârstă de peste 45 de ani sau a șomerilor care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale; Stimulente pentru încadrarea şomerilor care mai au 3 ani până la pensie; Stimulente pentru încadrarea tinerilor aflați în dificultate și confruntați cu riscul excluderii profesionale, un Program pentru creșterea ocupării și reducerea șomajului în rândul tinerilor, care să prevadă: Extinderea Programului pentru stimularea înfiinţării şi dezvoltării microîntreprinderilor de către întreprinzătorii tineri, s.a.

Alte articole

Schimbări fiscale pentru români de la 1 iulie. Salariul minim, taxe și amenzi mai mari de la mijlocul anului

Ce salariu minim se va lua în calcul la stabilirea plafoanelor pentru contribuțiile din 2026

Analiza integrală poate fi citită AICI.