Cu cât se plătesc în plus orele de muncă suplimentare. Ce păţesc angajatorii care nu respectă legea

În cazul în care un angajat muncește sâmbăta sau duminica, sau în zile de sărbătoare legală, legea stipulează că munca suplimentară trebuie compensată.

Conform Codului Muncii: „Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia”.

Dacă acordarea orelor libere nu este posibilă, angajatorul este obligat să plătească sporuri salariale pentru orele suplimentare. Legea specifică faptul că „în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază”.

Orele suplmentare se pot efectua în limita unui număr maxim

De asemenea, este important de menționat că legislația limitează numărul de ore suplimentare pe care un angajat le poate efectua anual. Legea prevede clar că „plata muncii se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic în scris, fără a se depăşi 360 de ore anual”. Aceasta înseamnă că angajații nu pot lucra un număr nelimitat de ore suplimentare, iar acestea trebuie aprobate în prealabil de superiorii ierarhici.

Alte articole

Piața muncii 2026. Topul domeniilor în care se caută angajați. Diplomele nu mai garantează un loc de muncă

IKEA investește în automatizarea proceselor. Cum vor fi afectați angajații din România

În plus, depășirea temporară a programului de lucru trebuie să fie compensată ulterior prin acordarea de timp liber: „Depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător”.

Consecințele nerespectării legii de către angajatori

Angajatorii care nu respectă aceste reglementări riscă amenzi substanțiale, iar nerespectarea obligației de a compensa munca suplimentară poate atrage sancțiuni din partea autorităților competente. Astfel, pentru angajați, este esențial să fie explicitate în contractele de muncă condițiile de compensare a muncii suplimentare, pentru a evita orice probleme ulterioare.

Citeşte şi: Pensii 2024. Veste bună pentru pensionarii cu venituri de cel mult 2.999 de lei. Va fi GRATUIT!