Cu cât se plătește o bonă în 2026. Care sunt atribuțiile ei și ce nu este obligată să facă

Alegerea unei bone nu este deloc lucru ușor. Toți părinții vor ca dădaca să fie empatică, înâelegătoare, amuzantă, bine pregătită, să aibă grijă de copiii lor care de propriii copii, să îi hrănească, să îi educe, să îi plimbe și toate acestea cu un cost minim. Mulți merg pe recomandări. La fel de mulți, în lipsa recomandărilor, merg la noroc. Iar alții apelează la agenții specializate în plasarea bonelor, de unde își pot alege fix persoana pe care o doresc, după ce prezintă la agenției profilul persoanei pe care și-ar dori-o pentru copii.

Alegerea bonei dintr-o agenție nu este, însă, o garanție a faptului că relația dintre ea și copil va fi una exemplară. Multe astfel de angajate pleacă după doar câteva luni sau după doar un an, doi, nemulțumite de, spre exemplu, creșterea numărului de sarcini. Însă și părinții, la rândul lor, renunță ușor la bonele care nu se ridică la nivelul așteptărilor lor.

Este foarte important de stabilit din capul locului ce se așteaptă de la o bonă și, în funcție de asta, de stabilit și salariul pe care i-l va da bonei.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Nu a fost niciodată o chestie de bogăție. A fost o necesitate”, spune o mamă a trei copii de 17, 15 și, respectiv, 6 ani. Primul ajutor a venit din partea mamei sale, apoi a apelat la studente care petreceau câteva ore pe zi cu copilul. După nașterea celui de-al doilea copil, sprijinul ocazional nu a mai fost suficient și a decis să angajeze o bonă. În următorii 15 ani a lucrat cu bone românce și străine și spune că a înțeles un lucru: salariul este doar începutul. Mult mai greu este să găsești omul potrivit, potrivit totuldespremame.ro

Alte articole

Cât te costă să ai bonă în România? Salariile au explodat în ultimul an

Cât câștigă o bonă în România. Mulți români nici nu visează la asemenea bani: ”Eu, ca doctor, nu ajung la această sumă pe lună”

Cu cât se plătește o bonă în 2026

Salariul unei bone diferă în funcție de program, dar și de experiența acesteia și de nivelul de educație.

„Pentru o bonă care lucrează opt ore pe zi, de luni până vineri, salariile sunt în jur de 5.000 de lei, iar pentru un program part-time pornesc de la aproximativ 2.500-3.000 de lei”, explică Gina Chițimia, Managing Director și specialist în comunicare al agenției Super-Bona.

Tarifele diferă în funcție de oraș, de experiența bonei, de numărul copiilor și de responsabilitățile asumate. În marile orașe, tarifele pe oră pornesc de la aproximativ 30-35 de lei și pot ajunge la peste 50 de lei, în timp ce în orașele mai mici și în mediul rural sunt semnificativ mai reduse. Costurile cresc atunci când familia caută o bonă internă, are nevoie de experiență cu nou-născuți, de cunoașterea unei limbi străine sau de responsabilități suplimentare, precum însoțirea copilului la activități ori pregătirea meselor.

Pentru colaborările lunare, sumele sunt negociate separat de tarifele practicate pentru babysitting ocazional. Orientativ, acestea se situează la:

• program part-time (4-5 ore pe zi): aproximativ 2.500-3.500 de lei pe lună;
• program full-time (8 ore pe zi): aproximativ 3.500-6.000 de lei pe lună, în funcție de experiență și atribuții;
• bonă internă (locuiește cu familia): peste 4.500-6.000 de lei pe lună, la care se adaugă, de regulă, cazarea și masa.

În practică, însă, suma negociată este doar o parte a costului. Dacă bona este angajată cu contract de muncă, familia suportă și taxele aferente, iar în cazul bonelor interne se adaugă cheltuieli precum cazarea, masa sau transportul.

Care sunt atribuțiile ei și ce nu este obligată să facă

Una dintre cele mai frecvente surse de nemulțumire apare atunci când părinții și bona au așteptări diferite referitoare la atribuțiile postului. Unele familii își doresc o persoană care să se ocupe exclusiv de copil. Altele se așteaptă ca, în timpul somnului celui mic, bona să gătească, să calce haine, să facă ordine sau chiar curățenie în toată casa.

Pentru a nu exista aceasta fractură între așteptări și ce se livrează, de fapt, reprezentanții agențiilor de plasare a bonelor recomandă ca fișa postului să fie stabilită înainte de angajare, iar toate responsabilitățile să fie discutate de la primul interviu.

„Este foarte important ca părinții să contureze un profil al bonei conform nevoilor și criteriilor lor și ale copilului, înainte de procesul de selecție”, recomandă Gina Chițimia.