Decizie istorică în China. Angajații nu pot fi concediați din cauza sistemelor de inteligență artificială

Instanța a decis că o firmă de tehnologie din estul Chinei a concediat ilegal unul dintre angajații săi după ce acesta a refuzat să accepte o retrogradare atunci când locul său de muncă a fost automatizat de ineligența artificială.

„Motivele de concediere invocate de companie nu se încadrau în circumstanțe negative, cum ar fi reducerea dimensiunii afacerii sau dificultăți operaționale și nici nu îndeplineau condiția legală care făcea «imposibilă continuarea contractului de muncă»”, a precizat instanța.

Citește și: Revoltă în rândul patronatelor din Bulgaria din cauza angajaților care primesc libere în plus dacă sărbătorile legale pică în weekend

Companiile nu pot concedia unilateral angajați sau reduce salariile din cauza progresului tehnologic, a precizat instanța citând același caz, într-o declarație separată.

Alte articole

Programul SAFE de 16.7 miliarde de euro pentru înarmarea României a fost aprobat de Guvern

EXCLUSIV Gigi Becali: „Grindeanu mi-a spus că va fi guvern PSD-PNL, scăpăm de USR-ul satanic”

Hotărârea vine în contextul în care tot mai multe companii chineze se grăbesc să implementeze siteme AI, ca parte a unui efort dirijat de stat pentru a domina noua tehnologie. Totodată, Partidul Comunist Chinez vrea să prioritizeze stabilitatea pieței muncii, deoarece țara se confruntă cu o economie în scădere și un șomaj crescut în rândul tinerilor.

Angajatul în cauză fusese responsabil pentru verificarea acurateței rezultatelor prin modelele lingvistice mari. Când un sistem de inteligență artificială i-a preluat locul de muncă, a fost retrogradat și obligat să accepte o reducere salarială de 40%.

Atunci când a refuzat retrogradarea, compania l-a concediat, invocând reducerile de personal cauzate de inteligența artificială. Cazuș a ajuns în sistemul judiciar chinez.

Citește și: Strâmtoarea Ormuz, sub asediu: Teheranul susține că a lovit o fregată americană cu rachete, Pentagonul neagă incidentul

Hotărârea s-a bazat pe un precedent stabilit de o altă instanță chineză în decembrie 2025, care a constatat că implementarea AI nu îndeplinea standardul legal necesar pentru ca o companie de cartografiere să rezilieze contractele unuia dintre angajații săi.

Și în Europa au început concedierile din cauza AI. Mai multe companii europene au anunțat concedieri în primele luni ale acestui an, motivele variind de la tarifele americane și cererea slabă până la trecerea la inteligența artificială.