Decretul de Guvern al Simonei Bucura-Oprescu. Dispozițiile planului Guvernului pentru România

Simona Bucura-Oprescu, ministra Muncii, a anunțat, recent, un nou decret al Guvernului României, care a fost publicat în mod oficial pentru a fi cunoscut de români. Acesta prevede Planul de acțiune pentru promovarea negocierilor colective în perioada 2025-2030.

Ministra Muncii a afirmat că acest demers are la bază Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al UE la 25 octombrie 2022. Prin transpunerea ei în legislația națională până la 15 noiembrie 2024, România își asumă obligația de a asigura un nivel de trai decent pentru salariați, a mai explicat aceasta, potrivit iDevice.

Citește și: Piedone a descins la magazine Mega, Profi sau Lidl: Diferențe mari între preţul afişat și cel de la casă

Bucura-Oprescu a menționat că Directiva nu se limitează la stabilitarea unui prag minim, ci instituie obligativitatea promovării negocierilor colective în consultare permanentă cu partenerii sociali. Negocierile colective reprezintă un pilon esențial pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai ale lucrătorilor.

Totodată, ministra Muncii a subliniat ca o corelare a Planului cu Reforma 5, componenta 13 din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență. Conform acesteia, începând cu  2024 va intra în vigoare o nouă formulă obiectivă de stabilire a salariului minim egal, elaborată în consultare cu sindicatele și patronatele. Pasul este foarte important pentru a armoniza mecanismul de actualizare a salariului minim cu practicile UE, ținând cont de evoluțiile economice și sociale. Astfel, consolidarea dialogului social se află în centrul noilor măsuri. Ministra Muncii a amintit angajamentul țării față de Pilonul European al Drepturilor Sociale, punctul 8, și declarația de la Porto, care subliniază rolul parteneriatului social în conturarea politicilor publice. Astfel, România va acționa în acord cu recomandările specifice de țară pentru perioada 2016-2022 și va aplica convențiile OIM nr. 87, 98 și 154, referitoare la libertatea de asociere și negociere colectivă.

Bucura decide că actul normativ stabilește măsuri clare și termene de implementare pentru fiecare direcție de acțiune, iar instituții precum Ministerul Muncii, Autoritatea Națională pentru Inspecția Muncii și instituțiile de profil vor colecta și raporta datele necesare monitorizării eficiente. A fost prevăzut un calendar anual etapizat, ce va asigura verificarea progresului și adaptarea măsurilor în timp real.

Citește și: Decizie pentru românii care stau la bloc. Este gratuit în 2025, se face doar o cerere la Primărie!