Demisie sau concediere? Ce beneficii ai de la angajator dacă ești dat afară și ce pierzi dacă îți pleci de bunăvoie

Decizia de a-ți da demisia nu ar trebui să fie luată la nervi. Diferența dintre demisie și concediere poate însemna bani pierduți, drepturi pierdute și protecție financiară în perioada dintre joburi.

În România, Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) și Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj stabilesc clar ce primești și ce pierzi în funcție de modul în care încetează contractul de muncă, conform Newsweek.

Citește și: Top 10 firme hrănite din bani publici prin contracte pentru gustările elevilor. Salvați Copiii: ”Se risipește fără rost. Acești bani ar trebui direcționați exclusiv pentru școlile din sate unde copiii chiar nu au mereu ce mânca”

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Indemnizația de șomaj

În general, cea mai mare pierdere este indemnizația de șomaj. Pentru a beneficia de această indemnizație, trebuie să ai un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni și să nu-ți fi pierdut locul de muncă din motive imputabile ție, potrivit prevederilor art. 34 din Legea 76/2002.

Alte articole

O ospătăriță din Italia care a fost concediată după doar cinci zile va primi despăgubiri de aproape 60.000 de euro

Diana Șoșoacă i-a cerut demisia lui Nicușor Dan în timpul consultărilor de la Cotroceni: „Vom continua să strângem semnături pentru suspendarea așa-zisului președinte neconstituțional și ilegal”

Potrivit art. 81 din Codul Muncii, demisia reprezintă încetarea contractului din inițiativa angajatului. Astfel, chiar dacă îndeplinești criteriile vechimii, nu vei primi indemnizația de șomaj, deoarece demisia a fost decizia ta.

În plus, trebuie să respecți perioada de preaviz (de regulă 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție), iar în acest timp continui să muncești.

Vei pierde asigurarea de sănătate

Puține persoane cunosc acest aspect legat de asigurarea medicală. În perioada în care au contract activ, angajatorul plătește contribuția la sănătate și ești asigurat în sistemul public.

După încetarea contractului de muncă:

• Dacă primești indemnizație de șomaj, rămâi asigurat;
• Dacă îți dai demisia și nu ai alte venituri pentru care se plătește CASS, poți pierde calitatea de asigurat;
• Conform Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, sunt asigurate persoanele pentru care se plătește contribuția sau cele aflate în situații speciale (șomeri indemnizați, pensionari etc.).

Dacă nu te încadrezi în aceste categorii, va trebui să îți plătești singur contribuția pentru a beneficia în continuare de servicii medicale decontate.

Ce beneficii ai dacă ești concediat

Regulile se schimbă dacă ești dat afară din motive care nu țin de persoana ta (de exemplu, restructurare). Această procedură este prevăzută de dispozițiile art. 58 și următoarele din Codul Muncii.

La încetarea contractului trebuie să primești:

• Salariul la zi, inclusiv pentru perioada de preaviz;
• Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat (art. 146 alin. 3 Codul Muncii);
• Bonurile de masă aferente lunii în curs, dacă sunt prevăzute în contract;
• Adeverință de vechime și documentele de încetare a contractului;
• Notă de lichidare;
• La cerere, documente privind stagiul de cotizare.

Dacă ai lucrat cel puțin 12 luni în ultimele 24 și concedierea nu îți este imputabilă, vei putea solicita indemnizație de șomaj.

Citește și: Europarlamentarul liberal Robert Sighiartău vine cu o variantă nouă, ieșirea PNL de la guvernare: „PSD nu joacă corect, joacă doar la speculă. La un moment dat, PNL trebuie să facă o evaluare”