Despăgubiri uriașe pentru un angajat aflat în concediu medical, care a participat la un maraton. Câți bani trebuie să-i plătească angajatorul

Bărbatul, angajat la o companie din industria prelucrării metalelor, a participat la maratonul organizat la Rotterdam. Angajatorul a aflat despre performanța sportivă a salariatului de pe rețelele sociale și a decis să-l concedieze pe loc. Reprezentanții companiei au considerat că angajatul și-a încălcat grav obligațiile de serviciu, potrivit index.hr

Salariatul nu a fost, însă, de acord cu măsura luată împotriva sa și a decis să conteste concedierea în instanță.

Citeste si Concediul medical în 2026. Cât timp trebuie să fii asigurat pentru a primi indemnizația și care sunt excepțiile

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Judecătorii din Rotterdam i-au dat dreptate angajatului, după ce au constatat că medicul de medicina muncii care îi urmărea recuperarea știa că acesta intenționa să participe la maraton. Mai mult, medicul considera că activitatea fizică l-ar putea ajuta să se recupereze și îi aprobase creșterea treptată a efortului fizic.

Alte articole

Românii mai scapă de o povară birocratică după ce s-a eliminat dosarul cu şină. Documentul important pe care nu îl vei mai cere de la HR

Concediul medical în 2026. Cât timp trebuie să fii asigurat pentru a primi indemnizația și care sunt excepțiile

În aceste condiții, instanța a concluzionat că nu existau motive suficiente pentru o concediere disciplinară imediată și că angajatorul s-a grăbit să ia această decizie.

Deși raporturile de muncă au fost în cele din urmă încheiate, compania trebuie să-i achite bărbatului atât compensația legală pentru concediere, cât și despăgubirile suplimentare stabilite de instanță. Suma totală se ridică la aproximativ 60.000 de euro.

Citeste si Femeile care au fost în concediu maternal în anumiți ani vor primi pensie mai mică. Explicațiile oferite de Casa de Pensii