Directorul Poştei Române, anunţ despre încasarea facturilor cu cardurile de energie de la Guvern

Directorul Poştei Române, Valentin Ştefan, afirmă că Poşta Română a obţinut contractul cu Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene privind distribuirea tichetelor pentru acoperirea creşterii preţurilor la energie după ce, în vara anului trecut, a existat o testare cu privire la servicii de acest gen. ”Nu am fost singuri pe piaţa aceasta, dar am avut aceste atuuri pe care nimeni altcineva nu le are: putem să controlăm întregul flux logistic, de la design până la încasarea facturilor”, arată şeful Companiei Naţionale Poşta Română.

Beneficiarii ajutorului pentru încălzire, puși pe drumuri la început de an. Trebuie să depună o nouă declarație

”Compania Naţională Poşta Română este una dintre acele companii distructive, dacă ne facem treaba cum trebuie într-un anumit domeniu putem să schimbăm întreaga piaţă. Poate cel mai bun exemplu este acest contract cu Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene – am fost testaţi în vară, a fost un proiect mare, dar totuşi mult mai mic decât acesta pe care îl derulăm acuma – şi nicio altă companie din ţară, sau grup de companii din ţară, nu ar fi avut capacitatea să implementeze acest proiect. A fost «servită» ca să reducă timpul de aşteptare, dar Ministerul a realizat o cercetare de piaţă şi a văzut ce oferă băncile, de exemplu, sau alte companii care ar fi putut să facă servicii asemănătoare. Nu am fost singuri pe piaţa aceasta, dar am avut aceste atuuri pe care nimeni altcineva nu le are: putem să controlăm întregul flux logistic, de la design până la încasarea facturilor”, a declarat directorul Poştei Române, Valentin Ştefan, luni seară, la Prima News.

În ceea ce priveşte valoarea contractului cu MIPE, directorul Poştei Române susţine că aceasta este ”pe măsura muncii” angajaţilor Poştei.
Premierul Nicolae Ciucă a declarat joi, în şedinţa de Guvern, despre tichetele pentru acoperirea creşterii preţurilor la energie, în valoare de 700 de lei, care urmează a fi distribuite începând cu 1 februarie, că o chestiune de noutate este că plata se poate face direct la poştaşi.

Alte articole

Carduri de energie 2025. Cine poate primi lunar ajutor pentru plata facturilor. Paşii pentru a încasa uşor voucherele de la stat

Isteria panterei negre cu origini bulgărești ia amploare. În timp ce jandarmii din sudul țării sunt în alertă, Kaufland, Miniprix și Poșta Română se întrec în ironii: „E la noi, i-am dat noi bobițe și pliculeț”

Directorul general al Poştei Române: Această companie era pur şi simplu încătuşată de sindicatul din Poştă, am reuşit să desfac acest lucru. Acuma putem să reformăm cu adevărat compania

Directorul general al Poştei Române, Valentin Ştefan, afirmă că principalul acţionar al companiei, Ministerul Digitalizării, i-a cerut reformarea acesteia. ”Această companie era pur şi simplu încătuşată de sindicatul din Poştă, am reuşit să desfac acest lucru”, susţine Valentin Ştefan, care adaugă că acum poate fi reformată ”cu adevărat” compania, inclusiv prin reducerea acelor posturi care erau în organigramă în birourile centrale ”doar ca să aibă loc de muncă unii angajaţi” şi mutarea acestor angajaţi în sectorul operaţional.

500.000 de români au rămas fără vouchere de energie! Distribuirea cardurilor începe la 1 februarie

”(Reformarea companiei Poşta Română – n.r.) e decizia acţionarului, e vorba de Ministerul Cercetării, Inovării şi Digitalizării care mi-a transmis încă de la începutul mandatului că doreşte reformarea Poştei şi creşterea veniturilor angajaţilor. Aşa că m-am pus pe treabă şi am luat de bun ce mi s-a spus. A fost un prim an mai greu, pentru că această companie era pur şi simplu încătuşată de sindicatul din Poştă, am reuşit să desfac acest lucru, deşi am avut nevoie de un an de zile, iar acuma putem să reformăm cu adevărat compania”, a declarat, luni seară, la Prima News, şeful Poştei Române.

El a dat exemple de măsuri care vor fi luate în cadrul procesului de reformă, măsuri care includ restructurarea unor posturi sau schimbarea din funcţii a unor oameni din conducerea companiei.

”În primul rând trebuie să o debirocratizăm, adică să reducem acele activităţi din cadrul administraţiei centrale care erau făcute doar ca să aibă loc de muncă unii angajaţi. În al doilea rând, cred că este timpul să aducem un alt profil al managerului de top din cadrul companiei, existau foarte multe poziţii cu persoane pe post de 10-20 de ani. Eu cred că este de bun simţ ca atunci când nu mai ai soluţii, nu mai ai idei şi compania pe care o conduci nu merge într-o direcţie bună să laşi locul altcuiva care are poate mai mult entuziasm, are idei noi şi încearcă altceva. În al treilea rând, trebuie să modernizăm compania, adică să aducem tot ce înseamnă tehnologie şi să facem această digitalizare, i-am putea spune, de la fluxurile interne şi partea administrativă până la lucrurile care se văd în oficiile poştale”, a spus directorul Poştei Române.

În ceea ce priveşte reducerea personalului, Valentin Ştefan a explicat că, dacă înainte cei ale căror posturi erau restructurate primeau 30 de salarii compensatorii, acum suma maximă pe care un angajat o poate primi este de 50.000 de lei, dacă are cel puţin 20 de ani vechime.

”Un director dacă ar fi plecat din companie ar fi primit o sută de mii de euro cu 30 de salarii compensatorii. (…) ”, a arătat şeful Poştei.

El a explicat că prin Contractul Colectiv de Muncă au fost schimbate nu doar astfel de prevederi, ci şi denumirile unor posturi. Astfel, factorul poştal se numeşte curier poştal, iar dirigintele de oficiu poştal a devenit ”manager de unitate poştală”.

Dacă în vara lui 2021 Compania Poşta Română avea 25.000 de salariaţi, în prezent numărul acestora s-a redus cu aproximativ 2.000, ”pe cale naturală”.

”Prin restructurare miza nu este să reducem numărul de angajaţi, miza este să folosim resursa umană într-un mod cât mai eficient. Cu alte cuvinte, toţi cei care vor pleca din administraţia centrală li se vor oferi locuri de muncă în operaţional: în oficii poştale în centrele de tranzit, acolo unde chiar e nevoie de personal şi nu în birourile companiei”, a explicat Ştefan.

Venitul minim al unui poştaş este de 2.500 de lei, compus din salariul minim pe economie şi bonuri de masă.