Doar 1 din 3 salariaţi nu lucrează de 1 Decembrie. Unde îţi poţi reclama şeful?

Românii aşteaptă căteva zile libere odată cu venirea sărbătorilor de iarnă. Cei care şi-au terminat în vară concediul prevăzut în contractul de muncă, mai au la dispoziţie doar zilele libere prevăzute de Codul Muncii ca fiind sărbători legale. Ce este de făcut, însă, când angajatorul nu respectă legea şi te cheamă la muncă de 1 Decembrie sau în zilele de Crăciun?

Seria sărbătorilor legale începe cu 1 Decembrie, aşa că, potrivit legii, aproape toţi angajaţii din România (mai puţin cei care lucrează în instituţii a căror activitate nu poate fi întreruptă) ar trebui să fie liberi.

Cu toate acestea, Ziua Naţională a României nu înseamnă zi liberă pentru toată lumea. Potrivit unui sondaj realizat de site-ul de recrutare BestJobs, doar puţin peste o treime dintre respondenţi au spus că nu se duc la muncă pe 1 Decembrie.

Iar dacă 9% sunt norocoşi şi spun că îşi vor prelungi weekendul şi că vor fi liberi şi pe 1 şi pe 2 decembrie, un sfert lucrează în toată această perioadă, indiferent de ziua liberă prevăzută de Codul Muncii, potrivit Mediafax.

Alte articole

Cum poți fi dat afară de la locul de muncă în 2025. Ce drepturi și obligații au angajații: „Nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate”

Salarii 2025. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul în anunțul de angajare până în 2026

Ce trebuie să faceţi dacă şeful vă cheamă la muncă?

În cazul în care, totusi, angajarorul va cheamă la serviciu de 1 Decembrie sau de Craciun, puteţi face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă pe raza caruia funcţionează firma, iar inspectorii vor face controale inopinate.

Sancţiunile pe care le riscă angajatorii sunt amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.