Efectul neașteptat pe care l-a avut reducerea programului de lucru la patru zile pe săptămână. Ce au ajuns să ceară angajații

Efectul neașteptat pe care l-a avut reducerea programului de lucru la patru zile pe săptămână. O mică firmă de consultanță SEO cu sediul în Cardiff, un orășel din Țara Galilor, a testat schema de lucru de patru zile. Rezultatul i-a surprins pe angajatori.

Ce efect a avut reducerea săptămânii de lucru pentru unii angajați. Șefii au fost surprinși

Reducerea săptămânii de lucru la patru zile este considerată în tot mai multe țări o soluție potrivită pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Reducerea timpului petrecut la serviciu, fără diminuarea salariului, promite mai multă odihnă, productivitate crescută și un nivel mai ridicat de satisfacție pentru angajați, notează OkDiario, citat de Mediafax. 

Citește și Marile lanțuri de supermarketuri au avut, anul trecut, cu 680 de angajați mai puțin decât în 2024. De unde au plecat acasă cei mai mulți oameni

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Astfel, o companie de consultanțp SEO a decis să aplice acest model, oferind personalului trei zile libere pe săptămână. La început, măsura a fost primită cu entuziasm și a fost percepută ca un beneficiu major într-o piață a muncii tot mai competitivă. A crescut nivelul de productivitate, iar angajații erau mai fericiți. Se simțeau mai motivați și mai implicați în activitățile zilnice.

Alte articole

Angajații din România dați afară pot câștiga în instanță. Potrivit avocaților, cele mai multe concedieri nu respectă Codul Muncii

Netflix concediază aproximativ 1.000 de angajați. Compania pregătește cele mai mari reduceri de personal din ultimii patru ani

După o perioadă, însă, seși aveau mai mult timp liber, unii angajați au început să își dorească să lucreze mai mult decât înainte.Își doreau să folosească timpul liber pentru a-și crește veniturile.

Acest comportament a schimbat perspectiva asupra modului în care este percepută munca. Pentru o parte dintre angajați, flexibilitatea a devenit mai importantă decât numărul fix de zile lucrate.

De asemenea, angajatorul a constatat că există o categorie de angajați care preferă să aibă opțiunea de a lucra suplimentar, chiar și într-un sistem gândit pentru reducerea timpului de muncă. Aceștia nu resping ideea săptămânii de patru zile, dar își doresc libertatea de a-și ajusta programul în funcție de obiectivele personale.

Fenomenul ar putea explica de ce modelul nu este perceput la fel de toată lumea. În timp ce unii apreciază mai mult timpul liber, alții pun accent pe oportunitățile de dezvoltare și câștig.

Această experiență arată că viitorul muncii ar putea fi mai flexibil decât se credea inițial. În locul unor reguli rigide, tot mai multe companii ar putea adopta sisteme adaptate nevoilor individuale ale angajaților, oferind atât libertate, cât și posibilitatea de a munci mai mult atunci când aceștia își doresc.

Citește și Concedieri masive, criza afectează grav industria: Alţi 7.700 de angajaţi vor fi daţi afară