FMI: Salariul minim în România a crescut mai repede decât productivitatea muncii şi afectează competitivitatea firmelor

„Creşterea salariului minim are ca efect scăderea competitivităţii externe, descurajarea investiţiilor străine, iar ecartul dintre cei care câştigă salariul minim şi ceilalţi salariaţi se îngustează, fapt care poate descuraja angajaţii să facă eforturi progresiv, dacă apreciază că munca lor nu merită făcută, din cauza diferenţei mici de salarii. Practic, nu câştigi mai mult dacă studiezi mai mult sau investeşti mai mult, lucru care descurajează efortul de a excela”, a explicat marţi Alejandro Hajdenberg, în cadrul unei dezbateri organizată de Ministerul Finanţelor Publice.

În plus, reprezentantul FMI apreciază că majorarea salariului minim poate genera trecerea angajaţilor în economia subterană, respectiv nedeclararea în întregime a veniturilor şi neplata impozitelor.

„În cazul României, creşterea salariului minim a avut un impact tot mai mare asupra salariului real în economie. Atunci când salariul minim creşte, firmele se pot ajusta fie prin creşterea preţurilor, fie prin reducerea numărului de salariaţi, a costurilor nesalariale sau prin acceptarea unor profituri mai mici. Problema este că, pentru o companie care este expusă competiţiei internaţionale, este foarte greu să-şi ajusteze preţurile, prin urmare acest lucru va avea un impact negativ asupra competitivităţii.

Impactul negativ al creşterii salariului minim devine şi mai negativ atunci când ajunge să aibă o pondere între 25% şi 45% din salariul mediu, iar în România este aproape de 45%, aşa că se află încă în interiorul acestui interval”, a mai spus reprezentantul FMI, scrie Agerpres.

Alte articole

Guvernul a adoptat, marți, noua „Ordonanță trenuleț”. Ce măsuri fiscale și sociale prevede documentul

Guvernul aprobă 2,4 miliarde de lei din Fondul de rezervă, pentru Programul ”Anghel Saligny”. Unde vor ajunge, concret, banii

Potrivit acestuia, stabilirea salariului minim trebuie depolitizată, să fie bazată pe o evaluare atentă a argumentelor pro şi contra. „Acelaşi salariu minim nu este potrivit pentru toate regiunile, întrucât diferite părţi ale ţării se află la niveluri diferite de dezvoltare, astfel că salariul minim ar trebui să fie diferit. De asemenea, salariul minim în sine nu poate să rezolve problemele legate de sărăcie, aşa că trebuie să existe o abordare mai comprehensivă”, a subliniat Hajdenberg.

El a adăugat că România a avut, până nu de mult, un salariu minim la un nivel mediu în Uniunea Europeană, însă după creşterea din luna mai, la 1.250 de lei, a depăşit media din statele UE.

În plus, oficialul FMI a precizat că salariul minim a crescut mai repede decât productivitatea muncii dar, cu toate acestea, impactul asupra pieţei muncii a fost semnificativ. De exemplu, participarea la piaţa muncii a rămas constantă, dar angajarea a crescut pe toate sectoarele economiei, iar munca pe contract full-time a crescut.

O altă consecinţă a majorării rapide a salariului minim este, potrivit oficialului FMI, că o mai mare parte a angajaţilor câştigă salariul minim, astfel că a crescut foarte mult numărul celor care beneficiază de acest nivel de salarizare. În acelaşi timp, s-a produs o creştere în inegalitatea veniturilor, dar nivelul sărăciei nu s-a redus.